Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перспективные профессии на ближайшие 20 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В ФНПР и в Министерстве труда и занятости нам подтвердили, что никаких специальных программ по подготовке и переподготовке кадров на сегодня не создано, все находится пока в стадии обсуждения. Но некоторые прогнозы сделать все-таки можно.
Технологи, инженеры и… снова юристы с экономистами?
«Насколько нам известно, сейчас могут проходить консультации с участием членов правительства и представителей бизнеса по созданию отраслей, способных обеспечить импортозамещение. Автопром, авиапром – все это потребует восстановления, чтобы мы не закупали технологии и запчасти, а производили сами. А для этого в ближайшем будущем потребуются квалифицированные инженеры, технологи и квалифицированная рабочая сила. Также нужно будет в ближайшее время поднимать отечественный агропромышленный комплекс, для этого тоже понадобятся технологи и агрономы», — рассказала «НИ» зам.руководителя департамента социально-трудовых отношений ФНПР Елена Косаковская.
В последнее время приходилось много слышать о переизбытке на рынке труда юристов, экономистов и филологов. О чрезмерной подготовке кадров по этим специальностям даже заявили в Рособрнадзоре. Дошло до того, что российские вузы обвинили в подготовке «лишних» кадров по этим специальностям. Действительно ли юристы и экономисты рискуют в ближайшее время стать «лишними людьми»?
«Я подмечаю другую тенденцию. Юристы и экономисты никогда без работы не остаются. Если их где-то сокращают, они очень быстро бывают востребованы в другой структуре. Думаю, особенно они будут нужны в нынешних кризисных условиях, когда надо будет выстраивать непростые отношения с зарубежными партнерами. Плюс сейчас растет число юридических лиц, в новых условиях это потребует грамотных экономистов и юристов», — считает директор Института развития бразования ВШЭ Татьяна Абанкина.
Долгосрочные прогнозы: 2035-2050
Авторы Стэнфордской энциклопедии философии считают, что людей во многих видах занятости заменят даже не автоматизированные процессы и искусственный интеллект, а модифицированные роботизированные существа. Передовые государства перейдут к ИИ-экономике, что, согласно прогнозам, может в глобальном масштабе усугубить социальное неравенство.
Уже сегодня можно заметить, что мировое сообщество постепенно разделяется на три категории:
• новаторы;
• потребители;
• технологически безработные.
Примером новаторов можно назвать Илона Маска, Трэвиса Каланика. Именно в руках новаторов будет сконцентрировано все богатство. Потребители продуктов ИИ и инновационных технологий тоже будут в плюсе: высокая производительность приведет к уменьшению стоимости товаров. Но прогнозируется увеличение числа «технологически безработных» — людей, чью работу начнут выполнять роботы, ИИ, автоматизированное оборудование.
Быстро справиться с безработицей не удастся
Новость о столь масштабном сокращении рабочих мест особенно тревожно выглядит в контексте ситуации с безработицей. С этим и без «помощи» роботов у нас все не очень гладко. По данным Росстата, в августе 2019 года уровень безработицы в России снизился до нового исторического минимума в 4,3%. Общее число безработных в возрасте 15 лет и старше составило 3,3 миллиона человек.
На совещании по экономическим вопросам, которое прошло 10 сентября этого года, президент РФ Владимир Путин поставил перед правительством задачу – за год восстановить занятость экономически активного населения до докризисного уровня 2019 года. Но удастся ли сделать это при условии, что на рынке вакансий в ближайшее время ожидаются серьезные изменения? Владимир Скрипниченко отвечает однозначно: быстро справиться с проблемой безработицы не удастся.
«Безработица зависит от баланса спроса и предложения, а также от того, насколько квалифицированных выпускников выпускают наши вузы. Все-таки поиск персонала, прием на работу, наличие различных горизонтальных и вертикальных ротаций внутри предприятий и больших компаний, конечно же, на себя отвлекает большое количество и времени, и ресурсов. Поэтому предприятия и крупные работодатели всегда предпочитали и будут предпочитать «растить» свой персонал для того, чтобы поддерживать высокую мотивацию в работе для высокопрофессиональных сотрудников. Поскольку цена ошибки в различных отраслях имеет абсолютно разную стоимость, то, конечно же, чем привлекательнее место, тем больше на него будет кандидатов. И тем больше будет причин у работодателя не принимать начинающего работника либо работника средней квалификации на это место», – говорит он.
Но есть и большое количество отраслей, где требуется персонал средней квалификации, где нужны рабочие – например, в сельском хозяйстве, на сборочных производствах и т.д.
«Всегда будут популярны отрасли, связанные с производством продуктов питания, одежды, медицинских товаров – то есть того, что пользуется повседневным спросом. Конечно же, необходимо развивать полноценную трудовую миграцию внутри страны. Люди должны понимать, что они нужны в разных регионах, что для них готовы создавать условия. Успешные примеры таких программ – «Земский доктор» и «Земский учитель», которые позволили привлечь молодых специалистов в село. Такие программы есть и их нужно больше», – уверен Скрипниченко.
По словам Марии Игнатовой, в последнее время страх потерять работу у людей заметно вырос – это показывают в том числе соцопросы.
«Мы делали исследование про настроения соискателей, и во втором квартале доля людей, которые бояться потерять работу, выросла в два раза! Если раньше на этот счет тревожились где-то 25%, то сейчас цифра взлетела до 50%. Конечно, на этом фоне люди стали больше суетиться, смотреть на рынок», – говорит она.
Мария советует постоянно «мониторить» рынок на предмет специальностей, которые могут быть смежны с вашей. Если вы будете понимать, в каком ключе трансформируется ваша профессия и приобретете необходимые навыки, то сможете без труда переквалифицироваться и продолжать работать без потери места. Правда, к сожалению, зачастую государственное образование даже в самых престижных вузах не способно дать те знания и опыт, которые необходимы современным специалистам.
«Бизнес-процессы так сильно меняются, что наша система образования не поспевает за ними. У нас есть некоторые позиции в компаниях, под которые нет даже полноценных кафедр в институтах. Хороший пример в этом случае – тот же диджитал-маркетинг. Да, у нас есть кафедры маркетинга и там учат каким-то вещам из диджитал-сферы, но полноценных кафедр, где готовят именно этих специалистов, нигде нет. Аналогичные проблемы в дизайне: у нас есть соответствующие институты, но дизайн сейчас очень сильно изменился. И, естественно, полноценно выделить под это ресурсы система образования просто физически не успевает. Конечно, работодатели беспокоятся об образовании своих сотрудников, поэтому сейчас очень много всевозможных курсов. Бизнес реагирует на процессы, которые формируют потребность в определенных кадрах; соответственно, работодатель смотрит: есть ли сейчас на рынке кадры с этими навыками? Если нет – занимается тем, чтобы как-то их прокачать [у своих сотрудников]», – объясняет Мария.
В любом случае всем нам нужно готовиться к длительной «удаленке»: все эксперты сошлись на том, что дистанционный формат работы отныне прочно войдет в нашу жизнь.
«С точки зрения простоты перехода на «удаленку», выигрывают, в первую очередь, IT-компании, которые и до этого имели определенную долю штата на удаленном режиме и в связи с этим отработанные процессы (все фиксируется в специальных программах-трекерах, общение по Zoom/Google Meet и пр.). – говорит Аркадий Оверин, технический директор компании «Номикс» (разработчик интерактивных AR/VR приложений и игр). – Для некоторых отраслей такой формат работы в принципе невозможен – там, где требуется работа «в поле». Практически же для эффективной удаленной работы требуется, во-первых, настроенное рабочее место на дому у каждого сотрудника с тем же набором ПО, что и на работе, во-вторых, формализованный порядок удаленной работы – график онлайн-встреч, распределение задач по проектам и т.д. Конкретная реализация очень сильно зависит от специфики компании».
Технологии виртуальной реальности сегодня все глубже проникают в различные сферы жизни. Оказывается, даже офисное пространство может быть виртуальным. «Потенциально VR-очки могут заменить сразу несколько обычных мониторов в плане отображения информации. Сейчас идут эксперименты по реализации виртуальной клавиатуры через отслеживание пальцев рук, а также по управлению приложениями при помощи жестов. Мы считаем, что в итоге эти разработки должны привести к созданию переносимого рабочего места в виде автономных VR-очков, которые заменят собой ПК плюс n-ное количество мониторов и смогут использоваться специалистами широкого круга профессий», – говорит Оверин.
Также он и его коллеги выдвинули идею открытия специальных центров переподготовки с применением VR-симуляторов, в которых возможно проводить обучение различным востребованным рабочим профессиям, таким как, например, машинист автокрана, водитель вилочного погрузчика, оператор станка и т.д. Например, в Китае в таком формате сегодня уже массово обучают водителей легковых автомобилей.
Менеджер по кросс‑культурной коммуникации
Менеджер по кросс-культурной коммуникации — специалист, занимающийся документами компании на иностранных языках, обучающий сотрудников передаче главной информации для иностранных граждан, а также особенностям межкультурной коммуникации.
Основные обязанности: работа с документами компании на иностранных языках; контроль ключевых смыслов; регулирование межнациональных конфликтов в бизнес-среде.
Востребованность: менеджеры по кросс-культурной коммуникации востребованы прежде всего в транснациональных компаниях.
Заработная плата: средняя заработная плата по России составляет 40 000 руб. в месяц.
Актуарий — специалист, владеющий теорией актуарных расчетов и оценивающий риски компаний.
Основные обязанности: анализ страхового портфеля; расчеты страховых тарифов и взносов по продуктам компании; формирование актуарных расчетов; подготовка нормативной отчетности в соответствии с РСБУ и МСФО; расчет финансовых резервов и оценка требуемого компании капитала; сравнительный анализ конкурентов с актуарной точки зрения.
Востребованность: прогнозируемый рост рабочих мест в следующем десятилетии составляет 24%.
Заработная плата: текущая средняя заработная плата в США составляет 300 000 $ в год.
Топ-10 желанных профессий
Многие из нас ходят на работу ради хлеба насущного. Заниматься тем, что действительно нравится, да еще получать за это деньги – удел немногих. Возможно, топ желанных профессий подвигнет кого-нибудь рискнуть, начать карьеру с нуля и заняться, наконец, делом по душе.
- Кинокритик: Любитель фильмов должен не только сопереживать происходящему на экране, но и делиться своими мыслями с читателями, писать рецензии на фильмы.
- Дегустатор (блюд, вина, пива). Для этой профессии необходим тонкий вкус, не испорченный чрезмерными возлияниями и переданием.
- Шопер-стилист – профессия для любителей одеваться оригинально и со вкусом; состоит в том, чтобы помочь покупателю найти свой стиль.
- Ресторанный критик – посетитель ресторанов различного ранга. Отзыв об обслуживании и качестве еды – результат работы, за которую критик получает вознаграждение.
- Испытатель водных аттракционов – тестирует безопасность водных горок, проезжая на них тысячи км.
- Модель — изнурительная физически и морально работа, необходимость постоянно следить за фигурой и внешностью окупается высокими гонорарами.
- Тестер компьютерных игр — находит ошибки и недочеты в игровых программах. Играть, да еще получать за это деньги – мечта миллионов геймеров.
- Тестер кроватей — служащий отеля обязанный испытать все номера на предмет комфорта и удобства, описывая впечатления в отчетах.
- Смотритель тропических островов – бесплатно живет на райском острове, присматривает за порядком и наслаждается свободой – да еще получает за это деньги.
- Профессиональный путешественник — совершает туры по странам мира за счет работодателя, пишет о них отчеты, делает видео и фоторепортажи – жаль, что вакансии на такую работу появляются редко.
Не все профессии из этого списка можно назвать по-настоящему востребованными, но исчезнуть им точно не грозит.
- Врач. Роботы помогают провести сложную операцию, структурировать данные или диагностировать заболевания с помощью дополненной и виртуальной реальности. Но в профессии врача важно взаимодействовать с пациентом и добавиться честных ответов на вопросы о здоровье. Особенно это важно для медицинских работников в области ментального состояния. У роботов нет эмоций и коммуникативных навыков, поэтому стать самостоятельными врачами они не смогут.
- Социальный работник. Такой специалист работает с уязвленными группами населения (сироты, инвалиды, пенсионеры, жертвы насилия), которым нужна поддержка и сочувствие. Он выполняет эмоциональную работу, сопереживая и поддерживая клиентов. Такому робота тоже не научить.
- Профессиональный спортсмен. Уже сейчас проводятся чемпионаты между роботами, но они не такие зрелищные, как привычные виды спорта с человеком. Люди любят спортивные соревнования за эмоции, а с машинами просмотр теряет изюминку.
- Писатель. В профессии писателя важную роль играет воображение и эмоциональный опыт. Необходимо постоянно придумывать что-то новое, а машину такому не научишь. Произведение, которое она напишет, будет состоять из литературных отрывков, которые ей давали для изучения.
- Священнослужитель. Религия не основана на работе с данными или логическими заключениями. Основная составляющая — искренняя вера, сопереживание и любовь. Человек ждет от священнослужителя глубокого разговора и связи с более высокими силами. А робот не может вдохновить, направить или дать духовный совет.
От черно-белого телевизора к смартфону и профессиям информационных технологий
Читаю новости о роботах, беспилотных автомобилях и понимаю — мы стоим на пороге революционных событий, которые полностью изменят нашу жизнь. И произойдет это гораздо быстрее, чем нам сейчас кажется.
Одно из воспоминаний раннего детства: у нас в квартире черно-белый телевизор. Ни черта не видно и периодически требуется хорошенько по нему стукнуть — тогда изображение становится немного четче. Это был такой общепринятый метод экспресс-ремонта бытовой техники, действенный кстати. Чуть позже появился цветной телевизор — фантастическое достижение цивилизации.
Телефоны? Не, не слышали. В организациях, конечно, стояли стационарные аппараты. Но в квартирах они были только у редких счастливчиков. Чтобы поговорить с родственниками из другого города, необходимо было послать телеграмму и назначить время созвона на «переговорном пункте» — такие были в каждом городке.
Вы думаете, я жил во времена Пушкина? Нет, это реальность нашей жизни всего 30-35 лет назад.
Потом начали появляться первые компьютеры. Отношение к ним было — как к бесполезной игрушке. «Ну зачем ты компьютер покупаешь, взял бы лучше музыкальный центр». И еще одна цитата о компьютерах, правда из чуть более раннего времени.
«Ребята, хватит заниматься ерундой! Персонального компьютера не может быть. Могут быть персональный автомобиль, персональная пенсия, персональная дача. Вы вообще знаете, что такое ЭВМ? ЭВМ — это 100 квадратных метров площади, 25 человек обслуживающего персонала и 30 литров спирта ежемесячно!»
Замминистра радиопромышленности СССР, 1980 год
Затем события начали ускоряться. Развитие науки вообще идет с ускорением. Видеомагнитофоны (сначала несбыточная мечта, затем в каждом доме). Первые кнопочные телефоны (изначально — только у бандитов и бизнесменов). Первые телефоны с цветным экраном и полифонией (убей не знаю, что означает этот термин, но помню, что это было круто).
Перспективные профессии будущего и новая система экономических отношений
Поначалу внедрение роботов будет идти в рамках классической экономики и подсчета прибыли/затрат. Что выгоднее — один робот-охранник (ему не нужно спать и отдыхать) или три человека? Как только покупка андроида станет выгодна экономически, начнется сокращение человеческого персонала.
Массовая автоматизация позволит существенно сократить стоимость товаров и услуг. И вот тут начинает проглядывать новая неожиданная перспектива.
Кто же будет покупать эти товары, если огромное количество людей останется без работы, а на сохранившихся рабочих местах заработная плата стремится к минимуму?
Здесь мы вступаем в зыбкую область предположений, но ясно одно — экономические отношения в нынешнем их виде перестанут существовать. Товар-деньги-товар, кривые спроса и предложения, конкуренция и захват рынков — все это потеряет смысл. Помните из истории, переход от рабовладельческого строя к феодальному, а затем к капитализму. Вот и сейчас нас ждет переход к чему-то принципиально новому.
Какой будет жизнь в новых условиях? Сложно сказать. Возможно, это будет мир всеобщего благополучия, когда работать не требуется, а всего в изобилии.
Какие профессии вымрут
Спрогнозировать “вымирание” профессии довольно сложно. Уже который год эксперты говорят о невостребованности библиотекарей, однако те по-прежнему продолжают ходить на работу. Но несмотря на это, профессия библиотекаря действительно находится в списке вымирающих.
Продавцов скоро также станет меньше, хотя вряд ли они исчезнут полностью. Это связано с ростом сферы интернет-покупок, о котором мы уже говорили выше.
Кроме того, вскоре должны исчезнуть почтальоны, лифтеры и вахтеры.
Под угрозой исчезновения окажутся журналисты и репортеры, а также другие “акулы пера”, включая копирайтеров, редакторов и корректоров – работу первых будут выполнять социальные сети, а обязанности вторых можно автоматизировать.
Как сегодня меняется рынок профессий
На рынок профессий влияют различные факторы. Речь идет не только о появлении новых технологий. Не менее значимыми являются социальные процессы в стране, экономическая и политическая конъюнктура государства. Под воздействием всех этих явлений происходят изменения в области проектирования, производства, управления и обслуживания. Что в свою очередь приводит к таким последствиям как: изменение типа рабочего места, занятости, возникновению абсолютно новых требований к знаниям и навыкам сотрудников. Другими словами создаются предпосылки для появления новых профессий.
Как показывает статистика, динамично развиваются именно наукоемкие профессии, поэтому необходимость в новых работниках возникает в первую очередь здесь. Что касается традиционных специальностей — то как правило развитие тут происходит медленнее, а значит с большой долей вероятности можно будет наблюдать сохранение старых профессий, но уже с новыми требованиями.
Изменению рынка занятости способствуют различные факторы. В основном это достижения в научно — технических областях. Например, биотехнология, 3D — печать в медицине, кибернетика, появление робототехники и т. д. Все эти направления требуют высококвалифицированных работников со специальными знаниями и навыками. На данный момент многие компании и учреждения широко используют автоматизированные системы обслуживания. Это обстоятельство меняет не только качество работы, но и стиль занятости сотрудников. Сегодня уже никого не удивить удаленной работой, когда сотрудник выполняет должностные обязанности не покидая своего дома.
Естественно, что компаниям выгодно нанимать удаленных работников, но это в свою очередь приводит к оптимизации производства. Наблюдается сокращение не только издержек, но и персонала.
Профессии в сфере продаж.
Сейчас на просторах интернета очень много информации по поводу востребованных профессий будущего. Мир нас заставил пересмотреть своё отношение к работе и обучению. Многие корпорации уже внедрили в своей работе новые технологии. Например, Amazon работают без продавцов, в момент выхода из магазина списывается сумма за товары, даже нет необходимости доставать покупки из корзины. Заказы доставляют дроны. Чтобы это все работало, в офисе работают настоящие люди, их меньше, но они есть. Специалисты по продажам будут востребованы всегда, чтобы продавать брендовые товары или создавать автоматизированные воронки продаж. Также, люди будут продолжать обрабатывать заказы, с этой задачей ещё частично справляются чат-боты. Хорошие продавцы могут стать дизайнерами чат-ботов, чтобы создавать воронки продаж для клиента и делать момент покупки более приятным.
Многие компании уже перешли в онлайн, но готовы ли жители планеты отказаться от офлайн покупок, обучения и мероприятий? Сейчас есть возможность путешествовать, ходить по магазинам в виртуальных очках, сидя дома, но готовы ли люди к таким изменениям, остаётся открытым вопросом. В этом есть и свои плюсы, например, перед покупкой тура, вы можете погулять по городу виртуально. Это поможет вам в выборе реального путешествия. В связи с таким новшеством появилась новая профессия — архитектор виртуальных туров.
Города расширяются и наполняются все больше и больше, живут днем и ночью, становятся умнее и оснащеннее. Какие профессии будут нужны в будущем для обслуживания и управления умными домами, магазинами, поликлиниками, школами, офисами, кафе? Профессии инженеров-разработчиков — специалистов, которые будут создавать, обеспечивать внедрение и работу технологий. Электрики, транспортные, по связи, интеллектуальным системам и другие технические профессионалы, которые разбираются в своей сфере и новых технологиях, имеют будущее и будут получать хорошую зарплату.