Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «МИНИМАЛЬНАЯ И СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В ЧЕХИИ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно официальным данным, уровень безработицы в Чехии колеблется в пределах 2,5-3,5% и в последнее время вышел на рекордно низкий уровень. Несмотря на минимальную среди членов Евросоюза безработицу, Чехия испытывает кадровый голод.
Уровень безработицы и перспективы мигрантов
Постоянный отток молодого трудоспособного населения в страны с более высоким уровнем жизни привел к тому, что в Чехии открыто более 200 000 вакансий. Дефицит рабочей силы может быть удовлетворен только за счет привлечения квалифицированных мигрантов.
Чехия с высоким уровнем заработной платы и нуждаемостью в профессионалах является перспективным направлением для трудовой миграции.
Зарплата в Чехии нетто и брутто
Договариваясь с работодателем о размере оплаты труда, наемному работнику следует различать так называемую чистую и грубую (или грязную) зарплату (ЗП).
- “Чистая” ЗП, нетто, на чешском Čistá mzda – количество денег, которые получит на руки сотрудник после отчислений во все фонды и уплаты налогов.
- “Грубая” зарплата, брутто, hrubá mzda – это то, сколько получает сотрудник до вычетов на медицинское и социальное страхование. Формула ЗП брутто будет выглядеть следующим образом:
- нетто + 6,5% соцстрахование + 4,5% медстрахование.
- “Супергрубая” зарплата, superhrubá mzda – включает в себя грубую ЗП, отчисления, которые производит работодатель, и налог, то есть ее формула:
- брутто + 25% соцстрахование + 9% медстрахование + подоходный налог 15%.
Отчисление на социальное страхование состоит из страхования на случай болезни (2,3 %), взноса в пенсионный фонд (6,5 % с работника и 21,5 % с работодателя) и фонд занятости (1,2 %).
Общая сумма налогов и социальных отчислений составляет от 15 до 26% в зависимости от дохода. Чем меньше заработная плата, тем меньше платежи в бюджет государства. Например, при окладе равном 20 000 Kč (70001 рублей), сумма отчислений составит 21%.
Также в стране действует система налоговых скидок. Они даются за количество детей, наличие брака, статуса студента. Иначе, рассчитывается налог для работающих пенсионеров или инвалидов.
Есть налоговые льготы и для иностранцев, которые после учебы остались в Чехии работать. Их размер составляет около 5-10%.
Взносы в страховой и пенсионный фонды составляют 11% от заработной платы. Дополнительные отчисления на пенсию и социальное страхование делает и работодатель.
После уплаты всех налогов и взносов, сотрудник в Чехии получает в 2-2,5 раза больше денег, чем в России.
Процесс трудоустройства
Трудоустройство в Чехии для иностранных граждан состоит из 4 этапов, описанных ниже.
Этап 1. Составляете и подписываете договор с работодателем.
Этап 2. Пишете заявление на получение той или иной карты, изучив перечень документов и нюансов на сайте Министерства труда Чехии.
Карта бывает двух типов: трудовая и синяя. Срок действия обеих – не более 2 лет. Но первая выдается тем, кто устраивается на работу без высшего образования (обязательно – уровень зарплаты, не ниже минимального, а также хотя бы 15 часов работы в неделю).
Вторая – с высшим или специальным (срок обучения – не менее 3 лет), причем только по востребованным специальностям. И та, и другая позволяют жить и работать в стране на время действия договора. Так в чем же разница? При выполнении всех требований синяя карта зачастую выдается быстрее, а также действует еще 3 месяца после окончания контракта.
Внимание: Трудовая и синяя карты – более «высококлассные» заменители разрешения на работу, которое обязывает дополнительно получить разрешение на пребывание с целью трудовой деятельности.
Этап 3. Следующий шаг – получение рабочей визы. Документы подаются на долгосрочную визу типа D. Для подачи нужно обратиться в Консульский отдел Посольства Чешской Республики в вашей стране (там же вы найдете перечень нужных бумаг) и предварительно зарегистрироваться в системе Visapoint. Срок рассмотрения – не больше 3 месяцев.
Этап 4. После получения разрешения или карты, а также визы вы приезжаете в страну на работу. В течение 60 дней получаете карту ВНЖ, а при желании через 5 лет – ПМЖ.
Напомним, что средняя зарплата в Чехии «отстает» от окладов крупных европейских государств, но есть государства с развитой экономикой, жители которой получают значительно меньшие доходы. Так, в переводе на кроны, в Польше средний заработок составляет 21 000, в Эстонии – 22 000, в Венгрии — 18 500, в Латвии и Литве — около 16 000-17 000. Из всех членов Евросоюза меньше всего получают граждане Болгарии — их средняя заработная плата не достигает 9 тысяч крон (350 евро).
Решение поступать или нет в чешский вуз принимает абитуриент, но по мнению экспертов, перспективы, предоставляемые Чешской республикой – веский аргумент в пользу европейского образования. Тем более, что при хорошем знании государственного языка можно учится бесплатно. Иностранное гражданство не является препятствием для поступления на бюджетную форму обучения.
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА В ЧЕХИИ
По данным чешского правительства, официальная минимальная зарплата в Чехии с 1 января 2022 года составляет 16 200 крон в месяц, что эквивалентно 690 долларам. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года ставка увеличилась на 1000 крон (45 долларов) или 6,58%. За последние 7 лет минимальные оклады чешских работников выросли на 7 000 крон – с 9 200 крон в 2015 году, до 16 200 в 2022.
Занятость в Чехии на протяжении стандартной 40-часовой рабочей недели гарантирует работнику минимальную заработную плату, размер которой зависит от уровня сложности, ответственности и напряженности трудовой деятельности. Эти параметры формируют так называемые рабочие группы. Всего законодательством Чехии предусмотрены 8 рабочих групп.
Минимальная зарплата в Чехии
В Чешской республике наблюдается невысокий темп инфляции, что сказывается на повышении доходов населения. В сравнении с 2020 годом минимальная зарплата в Чехии выросла почти на 4,5% (в пределах 27 долларов). Если сравнивать Чешское государство с другими европейскими странами, то уровень оплаты труда выше, чем у Латвии, Болгарии, Венгрии, Румынии, но значительно ниже, чем в Германии, Финляндии, Франции.
Минимальная зарплата в Чехии 2021 регулируется законом. При стандартной 40-часовой рабочей неделе (восемь часов в день) оплата труда в час составляет 90,5 крон (4,22 доллара). Таким образом, в месяц работник получает 15200 крон. Есть специальности, требующие более сложного выполнения работы. В таких случаях предусмотрено повышение минимальной часовой ставки. В стране существует понятие «прожиточного минимума». Он установлен в пределах 3140 крон (145 дол. США) на одного взрослого члена семьи. Для семей общий размер прожиточного минимума рассчитывается с учетом количества взрослых членов и несовершеннолетних детей.
Особенности трудоустройства в Чехии
Наиболее распространённым вариантом поиска работы без посредников является использование локальных онлайн-сервисов или газет. Там предъявляются свежие вакансии для местных жителей и иностранцев. Наиболее подробная информация размещена на официальном портале Министерства труда.
Зарплаты для иностранцев в Чехии начисляются несколькими способами. Работодатель может оплачивать труд в почасовом, аккордном или премиальном формате. В рамках почасового варианта оплата проводится за каждый отработанный час. Актуальная величина фиксируется в договоре между сотрудником и непосредственным нанимателем. Не может быть меньше 2,8 евро.
Аккордный формат предусматривает выплату фиксированной суммы за определенный объем выполненных работ. Исполнитель должен в обязательном порядке соблюдать заявленные сроки. Сумма оговаривается в контракте. Премиальная разновидность похожа на аккордный вид оплаты труда, но с возможностью надбавок при досрочном выполнении взятых обязательств.
Налоговые издержки, выплачиваемые в государственный бюджет, включают в себя:
- социальное страхование – 6,5%;
- случаи потери места постоянного трудоустройства до завершения срока действия контракта – 1,2%;
- медицинское страхование – 4,5%.
Что касается непосредственного работодателя, то он обязан возмещать определенную сумму подоходного налога. Величина издержек составляет 15%. На социальное страхование здоровья сотрудников выплачивается 9%.
Напомним, что несмотря на членство в ЕС, валюта ЧР – чешская крона (Kč). Это достаточно стабильная и легко конвертируемая валюта, так что доход, полученный в ней, легко переводится в евро, доллары или национальные валюты СНГ.
До сих пор не знаешь польского?
Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше iPhone.
Все официальные данные Чехии публикуются в чешский кронах. Ими будем пользоваться и мы, но для простоты понимания будем приводить значения и в евро.
В целом подход к статистике в ЧР несколько отличается от привычного по другим странам. На первый взгляд информация может показаться излишне перегруженной, но, если разобраться в ситуации более детально, становится понятно, что чешская статистика дает большую наглядность и понимание ситуации. Основные параметры, которые мы будем рассматривать:
- Минимальная зарплата (Minimální mzda). Эта величина представляет собой вполне понятные значения. В отличие от той же Польши, чешская «минималка» чуть ниже, но и количество людей, получающих ее – незначительно, всего около 4% от общего числа работающих.
- Гарантированный размер оплаты (Zaručeně mzda). Это так же минимально-возможные значения зарплаты, но они отличаются в зависимости от профессий. Есть 8 групп профессий, зависящих от сложности выполняемых обязанностей (подробнее далее), и только в самой первой группе минимальная зарплата и гарантированная совпадают. В остальных – гарантированная выше.
- Средняя оплата труда (Průměrné mzda). Так же знакомый параметр, высчитываемый как среднее по экономике или отдельной отрасли. Однако, как и везде, количество людей, получающих среднюю зарплату невелико, и параметр не всегда дает представление о состоянии дел.
-
Медианная зарплата (Medián mzda). Этот термин редко используется в официальной статистике других государств – в Чехии он обязателен. Это уровень оплаты труда, которую получает наибольшее число людей в рассматриваемой группе. Она всегда ниже средней, но дает прекрасное представление о состоянии экономики.
Для примера. Представьте, что есть один бухгалтер, получающий 10 000 Kč, два бухгалтера с уровнем зарплаты по 20 000 Kč, и еще один, зарабатывающих 70 000 Kč. Средняя зарплата в таком варианте составит – 30 000 Kč, а медианная – только 20 000 Kč (из 4 человек двое получают такую сумму). - Статистика ЧР активно использует параметр «чистого роста зарплат». Этот параметр представляет собой процент роста минус процент увеличения потребительских цен (инфляции). Например, средняя зарплата на начало 2021 года выросла на 7,4%, но инфляция составила 2,7%, а значит чистый рост – 4,7%.
Все данные о зарплатах предоставляются в брутто – величине до удержания налогов. В расчет берутся все виды получаемого дохода, включая пособия, сверхурочные и т.д.
Напомним, что несмотря на членство в ЕС, валюта ЧР – чешская крона (Kč). Это достаточно стабильная и легко конвертируемая валюта, так что доход, полученный в ней, легко переводится в евро, доллары или национальные валюты СНГ.
Все официальные данные Чехии публикуются в чешский кронах. Ими будем пользоваться и мы, но для простоты понимания будем приводить значения и в евро.
В целом подход к статистике в ЧР несколько отличается от привычного по другим странам. На первый взгляд информация может показаться излишне перегруженной, но, если разобраться в ситуации более детально, становится понятно, что чешская статистика дает большую наглядность и понимание ситуации. Основные параметры, которые мы будем рассматривать:
- Минимальная зарплата (Minimální mzda). Эта величина представляет собой вполне понятные значения. В отличие от той же Польши, чешская «минималка» чуть ниже, но и количество людей, получающих ее – незначительно, всего около 4% от общего числа работающих.
- Гарантированный размер оплаты (Zaručeně mzda). Это так же минимально-возможные значения зарплаты, но они отличаются в зависимости от профессий. Есть 8 групп профессий, зависящих от сложности выполняемых обязанностей (подробнее далее), и только в самой первой группе минимальная зарплата и гарантированная совпадают. В остальных – гарантированная выше.
- Средняя оплата труда (Průměrné mzda). Так же знакомый параметр, высчитываемый как среднее по экономике или отдельной отрасли. Однако, как и везде, количество людей, получающих среднюю зарплату невелико, и параметр не всегда дает представление о состоянии дел.
-
Медианная зарплата (Medián mzda). Этот термин редко используется в официальной статистике других государств – в Чехии он обязателен. Это уровень оплаты труда, которую получает наибольшее число людей в рассматриваемой группе. Она всегда ниже средней, но дает прекрасное представление о состоянии экономики.
Для примера. Представьте, что есть один бухгалтер, получающий 10 000 Kč, два бухгалтера с уровнем зарплаты по 20 000 Kč, и еще один, зарабатывающих 70 000 Kč. Средняя зарплата в таком варианте составит – 30 000 Kč, а медианная – только 20 000 Kč (из 4 человек двое получают такую сумму). - Статистика ЧР активно использует параметр «чистого роста зарплат». Этот параметр представляет собой процент роста минус процент увеличения потребительских цен (инфляции). Например, средняя зарплата на начало 2020 года выросла на 7,4%, но инфляция составила 2,7%, а значит чистый рост – 4,7%.
Все данные о зарплатах предоставляются в брутто – величине до удержания налогов. В расчет берутся все виды получаемого дохода, включая пособия, сверхурочные и т.д.
Какая средняя зп в кронах и евро по отраслям и регионам?
Уровень среднего заработка (Průměrné mzda) и медианной зарплат (Medián mzda) общих по чешской экономике в 2020 году так же выросли.
Средняя заработная плата в Чехии составила 32 466 Kč (1 276 €), а медианная – 27 582 Kč (1 084 €). Рост обоих показателей за год составил 7,4% или 4,7% реального роста (при учете 2,7% инфляции).
При этом показатели Medián mzda у мужчин и женщин отличаются:
- Мужчины – 29 936 Kč (1 176 €).
- Женщины – 24 982 Kč (982 €).
Существенную разницу можно заметить в средних и медианных показателях и по отдельным отраслям (профессиям). По данным на июнь 2019 года, опубликованным ISPV (Информационная система среднего заработка):
| Наименование отрасли | hrubá měsíční mzda / брутто в месяц | |
| Средняя | Медианная | |
| Сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство | 25789 Kč / 1013€ | 24049 Kč / 945€ |
| Добыча полезных ископаемых | 36892 Kč / 1450€ | 33130 Kč / 1302€ |
| Обрабатывающая промышленность | 34347 Kč / 1350€ | 29876 Kč / 1174€ |
| Производство и распределение электроэнергии, газа, тепла | 53224 Kč / 2091€ | 41269 Kč / 1622€ |
| Водоснабжение, деятельность, связанная с отходами | 30752 Kč / 1208€ | 28270 Kč / 1111€ |
| Строительство | 29392 Kč / 1155€ | 25641 Kč / 1008€ |
| Магазины, ремонт автомобилей и автотранспортных средств | 32789 Kč / 1288€ | 26039 Kč / 1023€ |
| Транспортировка и хранение | 31819 Kč / 1250€ | 29006 Kč / 1140€ |
| Проживание, питание и отели | 20150 Kč / 792€ | 17073 Kč / 671€ |
| Информационно-коммуникационная деятельность | 61085 Kč / 2400€ | 45293 Kč / 1780€ |
| Денежная промышленность и страхование | 62100 Kč / 2440€ | 44961 Kč / 1767€ |
| Деятельность в сфере недвижимости | 30319 Kč / 1191€ | 25868 Kč / 1016€ |
| Профессиональная, научная и техническая деятельность | 41596 Kč / 1634€ | 32450 Kč / 1275€ |
| Административная и вспомогательная деятельность | 23646 Kč / 929€ | 19243 Kč / 756€ |
| Государственное управление, оборона, социальное обеспечение | 37516 Kč / 1474€ | 35005 Kč / 1375€ |
| Просвещение | 32280 Kč / 1268€ | 31623 Kč / 1243€ |
| Здравоохранение и социальное обеспечение | 36075 Kč / 1417€ | 30810 Kč / 1211€ |
| Культурные и развлекательные мероприятия | 32085 Kč / 1261€ | 26908 Kč / 1057€ |
| Другие виды деятельности | 25418 Kč / 999€ | 21393 Kč / 841€ |
Конечно, и внутри отрасли разброс параметров может быть очень большим, но выделить сферы, в которых оплата больше или меньше можно и по этим данным.
География, экономика, ресурсы страны
Чехия граничит с несколькими государствами Европейского Союза (Германия, Польша, Австрия и Словакия). На местности преобладают горы и средние возвышенности. Больше 50% от всей территории располагается до 500 м над уровнем моря. Средняя высота – 430 м.
Страна богата пресными водоемами и отличается от региональных держав развитой речной системой. Подавляющее большинство маленьких рек впадают в Эльбу, Мораву и Одру. Каждый водоем играет определяющую роль в стабильном обеспечении населения водными ресурсами. Леса Чехии занимают до 30% от всей площади. Преобладают хвойные деревья. Такой вид древесины чаще всего используется в промышленном производстве. Лесные полосы растягиваются по горам и в центральной части страны.
Местные металлургические предприятия на постоянной основе обеспечиваются бурым и каменным углем. В основные зоны добычи угля входят следующие бассейны:
- Соколовский;
- Остравско-Кавинский;
- Мостецкий.
Дополнительно происходит добыча руды неметаллического типа (графит, магнезит, каолин). В стране довольно большие запасы нефтяных и газовых месторождений. Что касается источников добычи цветных металлов, то к 2021 году они почти полностью исчерпаны.
Бонусы от работодателя
В Чехии распространена система бонусов от работодателя. Так фирмы привлекают к себе квалифицированных работников и специалистов с высшим образованием. Они предлагают дополнительный отпуск, гибкий рабочий график или возможность работать на «удаленке». Конечно же, работодатель выплачивает премии за хорошую работу и выдает «тринадцатую зарплату».
Особый национальный бонус от работодателя «стравинки» — чешский талон на еду. Их принимает большинство кафе, ресторанов и продуктовых магазинов. Среди других бонусов: оплата медицинской страховки, абонементов в фитнес-клубы, а также курсов и книг для самообразования. Родители особенно ценят такой бонус, как корпоративная школа.
Часто фирмы дают своим сотрудникам больничный на основе «sick days». Это первые дни болезни, на период которых работникам не нужно подтверждать справкой от врача. Такие выходные обычно оплачиваются в размере от 60% заработной платы. Некоторые работодатели идут навстречу сотрудникам и оплачивают эти дни в полном объёме.
Для иностранных работников фирмы организуют бесплатные курсы чешского языка, при необходимости — сопровождение переводчика.
Напомним, что средняя зарплата в Чехии «отстает» от окладов крупных европейских государств, но есть государства с развитой экономикой, жители которой получают значительно меньшие доходы. Так, в переводе на кроны, в Польше средний заработок составляет 21 000, в Эстонии – 22 000, в Венгрии — 18 500, в Латвии и Литве — около 16 000-17 000. Из всех членов Евросоюза меньше всего получают граждане Болгарии — их средняя заработная плата не достигает 9 тысяч крон (350 евро).
Решение поступать или нет в чешский вуз принимает абитуриент, но по мнению экспертов, перспективы, предоставляемые Чешской республикой – веский аргумент в пользу европейского образования. Тем более, что при хорошем знании государственного языка можно учится бесплатно. Иностранное гражданство не является препятствием для поступления на бюджетную форму обучения.
В зарплатах разобрались! Но знаете ли вы, какие месячные затраты ждут студента в Чехии? Подробнее о них мы рассказали в данной статье >>>>>