Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение отца с тремя и более детьми по инициативе работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:
- несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
- сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
- работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
- работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
- работник нарушил нормы безопасности труда;
- совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
- работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
- совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
- представление работодателю поддельных документов.
То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.
Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:
- сломалась машина;
- заболел ребёнок или другой близкий родственник;
- проблемы с общественным транспортом;
- прочее.
Подтверждение статуса
Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:
- свидетельства о рождении на всех детей;
- свидетельство о браке;
- копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
- подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).
Какие документы многодетный отец должен предоставить в отдел кадров
Важно! Документом, подтверждающим статус многодетности является свидетельство многодетного отца. Получить его можно в отделении соцзащиты населения, к которому работник относится по месту проживания.
Для того, чтобы подтвердить тот факт, что многодетный отец также является и единственным кормильцем в семье, документы потребуются следующие:
- справка, подтверждающая, что супруга работника является безработной (выдается в центре занятости);
- справка из ВУЗа, если супруга работника учится на очной форме обучения;
- если один из детей является инвалидом, а супруга сотрудника ухаживает за ним, то потребуются два документа: первый – подтверждающий, что ребенок – инвалид, а второй – об уходе за ним;
- иные документы, которые подтверждают, что супруга работника не в состоянии работать или не работает.
Если многодетный отец воспитывает своих детей один, то это подтверждается следующими документами:
- решение суда, согласно которого мать ребенка лишена родительских прав, находится в местах лишения свободы или под стражей;
- свидетельство о смерти матери;
- судебное постановление, согласно которого опека над детьми передана отцу.
Иногда работник приобретает статус многодетности уже после того, как с ним заключено трудовое соглашение. Однако, это не значит, что у он не может пользоваться положенными ему льготами. Воспользоваться своими правами и льготами работник сможет сразу же после получения статуса многодетности.При этом не будет иметь значения какой именно статус имел работник на дату заключения трудового договора.
Как доказать свой статус многодетного отца?
Признание отца в качестве многодетного родителя зависит от регионального законодательства.
Но в большинстве регионов право на такой статус имеется у родителей, воспитывающих минимум троих детей.
Соответствующее свидетельство выдаётся обоим родителям при обращении в местный орган социальной защиты и предоставлении необходимого пакета документов. В него, например, входят свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей и выписка из домовой книги. Полный список необходимо уточнить в местном органе социальной защиты, так как он может отличаться в зависимости от региона и конкретной ситуации.
Если такого свидетельства у отца нет, он может предоставить в кадровый отдел:
- копии свидетельства о рождении всех детей и собственный паспорт;
- справку, подтверждающую состав семьи;
- справку, предоставленную местным центром занятости (если мать является по факту безработной).
В отдельных случаях отцу придётся также доказать отсутствие матери и того факта, что он самостоятельно воспитывает детей (своих или усыновлённых).
Для этого предъявляется:
- судебное решение о лишении прав родителя;
- судебное решение о лишении свободы;
- постановление, подтверждающее передачу опеки отцу;
- свидетельство, подтверждающее смерть матери.
Порядок расторжения трудового договора
Процедура увольнения сотрудника, имеющего 3 и более детей, производится в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. Алгоритм действий следующий.
- Должно возникнуть основание для увольнения.
Как и было сказано выше, многодетный отец только в крайних случаях может быть уволен по инициативе работодателей. То есть, основаниями послужат:
- Приказ о ликвидации организации и уведомление, переданное сотруднику за 2 месяца до прекращения организацией своей деятельности;
- зафиксированное систематическое нарушение трудовой дисциплины, зафиксированные актами организации, а также имеется акт о привлечении к дисциплинарной ответственности в этом году;
- зафиксировано грубое нарушение трудового распорядка (например, комиссией установлено нарушение техники безопасности, что могло привести к причинению вреда другим сотрудникам) и имеется письменное объяснение работника.
В остальных случаях основаниями для увольнения считаются:
- личное заявление многодетного отца об уходе с работы (ст. 80 ТК РФ) или письменное соглашение об увольнении по обоюдному с работодателем согласию (ст. 78 ТК РФ);
- уведомление, выданное сотруднику за 3 дня, о прекращении срока действия срочного контракта (ст. 79 ТК РФ);
- документ, позволяющий прекратить трудовые отношения по независящим от сторон обстоятельствам, например, медицинское подтверждение нетрудоспособности (ст. 83 ТК РФ).
- Издается Приказ об увольнении и оформляются кадровые документы.
Практически во всех случаях для увольнения требуется специальный документ – Приказ (форма Т-8 или фирменный бланк организации), ссылка на который делается в трудовой книжке и иных кадровых документах.
Приказ содержит основные сведения о расторжении трудового договора:
- дату и номер самого контракта;
- сведения об увольняемом многодетном отце;
- ссылку на норму об увольнении в ТК РФ и ссылку на документ-основание (заявление сотрудника, Приказ о ликвидации и т.д.).
С этим документом сотрудник должен ознакомиться и расписаться в нем. Отказ от ознакомления фиксируется в акте.
В трудовой книжке, в соответствии с Постановлением Минтруда России № 69, заполняются:
- порядковый номер и дата записи (гр. 1 и 2);
- причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
- дата и номер Приказа об увольнении (гр. 4).
О том, что трудовая книжка получена, сотрудник должен расписаться в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.
Кроме трудовой книжки на руки выдаются:
- военный билет многодетного отца;
- справка 2НДФЛ о доходах (по просьбе увольняемого);
- копия Приказа (также по просьбе).
- С увольняемым многодетным отцом производят расчет.
В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ увольняемому в его последний рабочий день выплачиваются остатки по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Если многодетный отец уволен не за совершение виновных действий, он вправе вместо компенсации перед увольнением уйти в отпуск, который будет оплачен в общем порядке.
Когда организация прекращает свою деятельность, сотрудникам выплачивается выходное пособие на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ):
- в течение 2 месяцев;
- на 3 месяц, если уволенный встал своевременно на учет в органы занятости.
При досрочном увольнении из-за ликвидации организации многодетный отец также получит дополнительную компенсацию за период, оставшийся от увольнения до дня ликвидации предприятия.
Выходное пособие также выплачивается:
- при увольнении по соглашению сторон – в размере, обговоренном сторонами;
- при увольнении по состоянию здоровья – в размере среднего заработка за 2 недели.
Организация вправе устанавливать и иные выплаты для этой категории работников, издав соответствующие локальные акты.
Документы, подтверждающие что работник является единственным кормильцем
Получить свидетельство многодетного папы сотрудник может в соцзащите населения, к которому работник относится по месту жительства. Подтвердить, что работник является в семье единственным кормильцем могут следующие документы:
- Справка из центра занятости, выданная супруге сотрудника, подтверждающая, что женщина состоит у них на учете как безработная;
- Справка, выданная ВУЗом, если супруга сотрудника учится на дневном отделении;
- Справка об инвалидности ребенка, а также документ, подтверждающий, что супруга не работает, а ухаживает за ребенком – инвалидом;
- Иные документы, подтверждающие, что супруга работника не работает или не может работать.
Случаются также и такие ситуации, когда отец сам воспитывает детей, без их матери. В этом случае подтвердить, что отец в одиночестве воспитывает детей можно следующими документами:
- Решение суда, по которому маму лишили родительских прав;
- Судебный приговор о том, что мать находится под стражей или ее лишили свободы;
- Свидетельство о смерти мамы;
- Постановление суда по которому опека над детьми передана отцу.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
Всего десятилетие назад уволить многодетного папу можно было в стандартном порядке и без особых проблем, с точки зрения закона. Это происходило потом, что не существовало такого официального и закрепленного законодательством статуса «многодетный отец». Только женщины могли получить его и как следствие, быть защищенными при различных обстоятельствах.
Сегодня ситуация в корне иная и трудовое законодательство в этом отношении равно для мужчин и женщин. Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя – однозначно, нет. Если такое произойдет, то заинтересованному лицу следует обращаться в суд и отстаивать свои права.
- наличие трех и более детей;
- возраст младшего ребенка до 3 лет;
- особое материальное положение, отсутствие возможности трудиться матери детей в данный момент времени.
Около 10 лет назад мужчины, которые воспитывали троих и более детей, не были особым образом защищены от вероятного увольнения. В тот период определенные гарантии касались только многодетных мам. Причина в том, что статус многодетности официально мог быть присвоен только матери. Мужья при этом оставались совершенно незащищенными.
В начале 2011-ого в области законодательства произошли достаточно серьезные изменения. Было принято решение присваивать статус и современным отцам. В это же время права мужчин и работающих женщин были полностью уравнены. За счет этого, мужчина, который растит трех несовершеннолетних, гарантированно защищен от потери рабочего места. Понятно, что ситуации, способные повлечь увольнение, остаются, но их становится все меньше.
Увольнение многодетного отца по сокращению
Увольнение многодетного отца по сокращению возможно, и не отличается от стандартного. Такая категория работников имеет преимущественное положение при сокращении штата и работодатель должен считаться с этим. Однако если избежать этого нельзя, то работодатель уведомляет сотрудника о предстоящем сокращении.
Все компенсации для многодетного родителя также имеют стандартный характер. Итак, уволить многодетного отца можно по его желанию, при ликвидации фирмы, по соглашению сторон или сокращению.
Однако по инициативе работодателя такая процедура реализуется при наличии грубых и систематических нарушений. Для руководства важно учесть все особенности дела и зафиксировать все этапы увольнения в соответствии с требованиями закона.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва, Санкт-Петербург или через форму обратной связи, расположенную ниже.
Даже если сотрудник является многодетным отцом это не означает, что его нельзя сократить. Он только имеет преимущественное право при сокращении. Это означает, что если будут выбирать между двумя сотрудниками, преимущество будет за многодетным отцом.
Однако при острой необходимости сократить можно и многодетного сотрудника. Работодателю при этом также следует соблюдать все требования законодательства относительно порядка сокращения. Первым делом следует оповестить работника о предстоящем сокращении. Для этого не позднее, чем за 2 месяца работнику в письменном виде необходимо направить уведомление.
В уведомлении работнику также необходимо предложить возможность перевода на иную вакантную должность, даже если должность не соответствует квалификации и является нижеоплачиваемой. Только в случае отказа сотрудника от таких должностей его можно уволить. Если порядок увольнения по сокращению не будет соблюден, то работник также может оспорить его в суде.
Как защитить свое преимущественное право
Есть ряд нюансов, помогающих избежать проблем с самого начала. Они простые и недооценены.
А. Работодатель должен знать о вашем положении многодетного. Надо предоставить в отдел кадров положенные документы, что позволит избежать непонимания еще до наступления сокращения.
В. Нельзя подписывать увольнение по собственному желанию, даже если давят или обещают золотые горы, часто про обещания забывают. Принуждение к увольнению наказывается.
С. Во всех спорных случаях консультироваться с юристом или в Инспекции по труду
D. Если сокращения избежать не удалось, то тщательно собирать документы, предоставленные вам руководством на всех этапах (уведомление, предложение должности, отказы и т.д), вдруг возникнет необходимость судебного разбирательства
Старайтесь отслеживать действия работодателя при сокращении – любое нарушение или неправильное действие в этой процедуре играет на руку работнику
И не бояться обращаться в суд для восстановления на рабочем месте.
Ситуацию, когда причиной для законного увольнения является инициатива работодателя, стоит изучить более подробно. Руководитель предприятия должен иметь достаточно веские обстоятельства. Это тем более важно в ситуации, если речь идет об отце, самостоятельно содержащем детей.
В ст. 261 ТК представлены обстоятельства, на основании которых работодатель законно может лишить многодетного сотрудника работы:
- систематическое невыполнение обязанностей;
- получение за короткий период нескольких выговоров;
- неявка на рабочее место без наличия на то уважительного основания;
- присутствие на работе в алкогольном опьянении или под наркотиками;
- выдача посторонним лицам тайной информации, и это нанесло существенный урон предприятию;
- человека уличили в краже ценного оборудования или инструментов;
- трата денег предприятия не по назначению;
- причинение финансового ущерба в любой форме;
- не соблюдение техники безопасности, что вызвало в организации потери;
- совершение аморального поступка;
- устройство на должность по ложной информации, то есть сознательное введение руководителя в заблуждение.
Совершение проступка будет основанием для потери работы, если у руководителя есть доказательства. Говоря иными словами, если работник пришел пьяным на работу, это нужно сразу при свидетелях зафиксировать документально. Позже не получится уволить человека на основании одних только слов.
Если нет доказательств нарушения правил и обязанностей, уволить работника не получится.
Как уволиться без отработки двух недель многодетному отцу
Вся требуемая документация оформлена правильно и подана руководству. Должна ли гражданка отрабатывать? Ответ: предупредительный срок засчитывается в сроки больничного, поэтому Леонидова А.А. освобождена от «отработки». Вариант 2 Сварщик И.Д. Михайлов, работающий на заводе, хочет пойти в отпуск и уволиться.
Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья. Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери.
Рекомендуем прочесть: Выплаты при соглашении сторон
Подтверждение статуса
Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:
- свидетельства о рождении на всех детей;
- свидетельство о браке;
- копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
- подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).