Какие надбавки и доплаты положены молодым специалистам на первом рабочем месте

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие надбавки и доплаты положены молодым специалистам на первом рабочем месте». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Наниматель принимает молодого специалиста на работу на основании трудового договора и обеспечивает надлежащие условия труда. Трудоустроить выпускника должны по специальности, что указана в направлении. Если работодатель предложит другую должность, специалист в праве отказаться и перераспределиться на другое место.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Промышленность

Сельское хозяйство

Строительство

Торговля

Транспорт

28.02.2022Районный этап республиканского конкурса «Лидер года» состоялся на большой сцене Центра дополнительного образования детей и молодёжи «Ранак».

23.02.2022В преддверии Дня защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь в ГУО «Средняя школа № 213 г.Минска» была организована эстафета традиций «Памяти отцов будем достойны».

23.02.2022Подведены итоги районного этапа республиканского конкурса детского рисунка «Подружись со спортом!»

23.02.2022Учащаяся 10 «А» ГУО «Гимназия №146 г.Минска» Пихтерева Валерия одержала победу в районном конкурсе молодёжных обращений «Это наш с тобой выбор».

21.02.2022Проведение семинара по теме «Интеграция предметов образовательной области искусства при организации факультативных занятий музыкальной, хореографической, художественной, театральной направленности»

21.02.202219 февраля во Дворце детей и молодежи состоялась акция «ПроСтые правила» в рамках молодежного марафона «Здоровье и молодость»

21.02.202217 февраля 2022 года в ГУО «Средняя школа № 206 г. Минска» прошла акция «Мы знаем! Мы помним! Мы гордимся!»

Архив новостей

Сроки отработки после окончания учёбы различаются:

• 1 год – отрабатывают выпускники профессионально-технических учреждений
• 2 года – отрабатывают выпускники средне-специальных и высших учреждений

Также учащиеся могут пройти конкурсный отбор на «целевиков» — молодых специалистов, которые проходили целевую подготовку. Суть её в том, что учреждение образования заключает соглашение с любым государственным или частным предприятием Беларуси. Согласно этому соглашению, организация высылает заявку, в которой указывает какой специалист ей необходим. Для обучения по данной специальности студентов отбирают по академической успеваемости, а оплата поступает за счёт бюджетных средств. По окончанию обучения выпускник должен пройти отработку именно в той организации, из которой поступила заявка.

Выпускники, получившие работу по целевому направлению, отрабатывают:

• 5 лет – после ВУЗа
• 3 года – после колледжа
• 2 года – после ПТУ

В эти сроки засчитывается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и прохождение воинской службы в Вооружённых силах и иных видах войск.

Если студент решил продолжить платное обучение в магистратуре, то он всё равно должен отработать положенный срок после окончания учёбы или выплатить компенсацию за отработку. Если студент окончил магистратуру за счёт средств государства, тогда он снова попадает под перераспределение.

Условия, льготы, преференции, предоставляемые молодым специалистам

Ситуация 2

Молодой специалист, молодой рабочий приступили к работе в бюджетной организации. С ними заключены контракты.

В каких размерах и в какие сроки им должна быть выплачена денежная помощь?

Денежная помощь выплачивается:

– молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 КоО, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Денежную помощь выплачивает наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Документ:

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).

Справочно:

справку о размере стипендии выдает учреждение образования при выдаче документа об образовании (п. 25 Положения № 821).

Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, направленным на работу, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения № 821).

Ситуация 3

Выпускники учреждений среднего специального образования (далее – УССО) и учреждений высшего образования (далее – УВО) направлены на работу на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и зону с правом на отселение.

Какие ежегодные выплаты им предусмотрены и в каких размерах?

Ежегодные выплаты, их размеры и основание установления приведены в таблице.

Лица, которым устанавливаются ежегодные выплаты, их размеры и основание установления

Лица, которым устанавливаются выплаты	За что устанавливаются выплаты	Ежегодные выплаты (в размерах, кратных базовой величине*)	Основание (нормативный правовой акт, дата, №)
после 1-го года работы	после 2-го года работы	после 3-го года работы
Выпускники УССО и УВО	За направление на ра­боту или для прохож­дения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загряз­нения, в зону последую­щего отселения и в зону с правом на отселение	14,5	17,5	21,5	Постановление Совета Минис-тров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516 «Об уста­новлении выплат выпускникам учреждений среднего специаль­ного и высшего образования, на­правленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радио­активного загрязнения»

В 2018 году действие программы продлено до 2022 года.

В рамках исполнения поручения Президента РФ по реализации Послания Федеральному Собранию РФ от 20.02.2019 г. об установлении правовых оснований для утверждения и реализации начиная с 2022 г. программы «Земский учитель», предусматривающей осуществление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 млн р. учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельскую местность, либо рабочие поселки, поселки городского типа, города с населением до 50 тыс. человек, Минпросвещению России поручено сформировать детальный проект реализации данной программы.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Как решить жилищный вопрос

– Многие выпускники удивляются, когда узнают, что наниматель не обеспечит их крышей над головой. Официально нигде не закреплено, что в дополнение к рабочему месту должны прилагаться квадратные метры. Но наниматели заинтересованы в закреплении молодых кадров. Поэтому в администрации города или района ищут возможность помочь молодому специалис­ту комфортно устроиться на новом месте: предлагают комнаты в общежитиях, ставят на очередь на арендное жилье, подыскивают съемные квартиры. Если специалист распределяется не по месту постоянной регистрации, ему полагается компенсация в связи с переездом. Организация должна возместить стоимость проезда выпускника и его членов семьи (мужа, жены, детей, родителей обоих супругов), оплатить расходы по перевозке багажа и выплатить единовременное пособие в размере оклада для молодого специалиста и четверть от суммы – каждому члену семьи.

ЕСТЬ ВОПРОС

На что вы потратили подъемные?

Чтобы получить подробную информацию о мерах социальной поддержки, существующих в конкретном регионе, нужно обратиться в территориальное подразделение департамента образования по месту работы или прописки.

Менее либеральной является здравоохранение РФ. В этой сфере социальные льготы и выплаты положены молодым специалистам только при их переезде на работу в сельскую местность. Согласно закону об обязательном медицинском страховании, принятому в РФ в 2010 году, рассчитывать на компенсационные выплаты молодые врачи могут только при выполнении следующих требований:

• Быть не старше 35 лет.
• Проживать и трудоустраиваться после завершения обучения в сельской местности.
• Заключать трудовой договор на срок от пяти лет.

Среди важных моментов, связанных с дополнительным материальным обеспечением новоиспеченных учителей, выделим те меры поддержки, которые функционируют в столичном регионе. Единовременная денежная выплата после поступления учителя на работу составляет 40% от ставки заработной платы. У педагогов, обладающих диплом с отличием, эта цифра возрастает до 50%.

Также в Москве у молодого сотрудника школы есть право на поучение 15 % к ставке для частичной компенсации проездного билета.

Часть регионов России устанавливает свои меры социальной помощи для молодых медицинских сотрудников. К примеру, в Псковской области помимо врачей, дополнительные материальные выплаты предусмотрены и среднему медицинскому персоналу. Если доктора получают единовременно 100 000 рублей, то фельдшера и медицинские сестры 30 000 рублей, а молодые специалисты фельдшерско-акушерских пунктов – 50 000 рублей.

Субсидии для работников сельской местности

Внедрение программы по привлечению начинающих специалистов в сельскую местность ориентировано на:

• Устранение нехватки квалифицированных кадров на отдельных территориях;
• Обеспечение должного уровня услуг для населения;
• Решение жилищных вопросов, возникающих у выпускников;
• Получение требуемого опыта работы.

Материальная поддержка в рамках государственной программы будет предоставлена, если участник соответствует следующим критериям:

1. Наличие возможности/готовности переехать на постоянное место жительства в сельскую местность;
2. Отсутствие триады прав на недвижимый объект жилфонда (частный дом, квартира, комната);
3. Наличие высшего образования;
4. Возраст не старше 35 лет;
5. Подтверждение факта нуждаемости в улучшении условий проживания.

Региональные выплаты для «молодых» кадров позволят полностью удовлетворить нуждаемость в собственном жилье, то есть специалист сумеет:

• Купить новое или вторичное жилье в сельской местности;
• Провести ремонт имеющегося объекта;
• Возвести жилплощадь по собственному проекту.

Важно понимать, что после получения дотации участник программы должен полностью отработать предусмотренный трудовым договором срок, дабы оправдать затраченные государством средства.

При нарушении установленных обязательств вероятны такие последствия, как:

• арест недвижимости и принудительная ее реализация;
• возврат ранее полученных средств пропорционально отработанному периоду.

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

• Нормативные правовые акты:
• — Кодекс Республики Беларусь об образовании;
• — Трудовой кодекс Республика Беларусь (далее – Трудовой кодекс);

— Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821.

1. В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
2. — трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
3. — отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, — сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
4. — компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
5. — денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.
6. В соответствии с данной статьей предоставляются гарантии и компенсации также выпускникам, направленным на работу, в том числе выпускникам, направленным на работу, которые получили высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан.
7. Отдых
8. Отдых используется выпускником до трудоустройства в организацию по распределению (направлению).

В случае, если выпускник уже состоит в трудовых отношениях, использование им отдыха возможно только путем предоставления ему трудового или социального отпуска. Например, по согласованию с нанимателем может быть оформлен социальный отпуск по семейно-бытовым или иным уважительным причинам на основании статьи 190 Трудового кодекса.

Денежная помощь

В соответствии с пунктом 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, выплачивается денежная помощь:

• молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, которые направлены на работу, — в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
• молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, — из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
• Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
• Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
• В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
• Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.
• Гарантии и компенсации в связи с переездом
• Согласно части первой статьи 96 Трудового кодекса выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
• стоимость проезда, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
• расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
• суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
• единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.

Для определения права выпускника на компенсации в связи с переездом на работу в другую местность следует исходить из того, какой населенный пункт являлся местом его постоянного (преимущественного) проживания (регистрация по месту жительства, постоянная прописка) до распределения (направления). При этом временная регистрация на пе��иод обучения по месту нахождения учреждения образования не учитывается.

Например. Выпускник трудоустроен по распределению в г. Минск. Обучался в г. Минске, где был временно зарегистрирован на период обучения. До поступления в учреждение образования постоянно проживал в г. Могилеве.

Право на получение компенсаций, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса, имеется в случае, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его постоянного жительства до распределения (направления).

Статистика финансов и расчетов выходит с месячным запозданием по сравнению с данными о производстве сельскохозяйственной продукции. В связи с этим актуальные сведения о финансах и расчетах в отрасли представлены периодом январь-май и отчетной датой 1 июня.

По информации Белстата, выручка организаций сельского хозяйства (с количеством работающих не менее 16 человек) составила за 5 месяцев 2022 г. 6971,1 млн руб. По сравнению с аналогичным периодом 2021 г. показатель в номинале (без поправки на рост цен за год) вырос на 17,2%.

Прибыль от реализации продукции, товаров, работ, услуг по итогам января-мая 2022 г. составила 517,2 млн руб. Относительно сопоставимого периода прошлого года прибыль от реализации в отрасли увеличилась в номинале на 52,0%.

Прибыль до налогообложения в сельском хозяйстве за 5 месяцев текущего года составила 810,3 млн руб. (+26,4% к уровню 2021 г. в номинале), чистая прибыль – 808,4 млн руб. (+27,2% к 2021 г.). При этом чистая прибыль прибыльных организаций составила 893,5 млн руб. (+25,7% к 2021 г.), а чистые убытки убыточных – 85,1 млн руб. (+12,8%).

Стоит отметить, что показатели по чистой прибыли (убыткам) приведены с учетом государственной поддержки отрасли. Без учета гос­поддержки в 2022 г. удельный вес убыточных организаций по конечному финансовому результату превышает 50%.

Средняя рентабельность продаж в отрасли по итогам 5 месяцев 2022 г. составила 7,4% при 5,7% за тот же период 2021 г. Сравните: средний уровень рентабельности по экономике достиг 8,1% (при 7,6% годом ранее). Средний уровень рентабельности в сельском хозяйстве отличается по месяцам. В январе рентабельность продаж по отрасли составила 8,8%, в феврале – 6,8%, в марте – 4,6%, в апреле – 8,3%, в мае – 8,7%.

По итогам 5 месяцев 29,5% отчитавшихся организаций сельского хозяйства были нерентабельны (отразили убытки с продаж), а 29,2% показали рентабельность в пределах 0–5%. Для сравнения: средние доли таких категорий компаний по экономике – 22,7% и 30,4% соответственно. За январь-май 26,9% организаций отрасли показали рентабельность не ниже 10%, 4,8% бизнесов – не менее 20% и 0,9% компаний – рентабельность от 30%. В среднем по экономике данные категории организаций составили 28,6%, 9,8% и 3,7% от всех отчитавшихся.

Программы для молодых специалистов в 2020 году

С целью возрождения жизни на селе правительством Российской Федерации совместно с региональными властями была разработана программа молодой специалист. Кроме того не так давно была разработана и одобрена концепция Федеральной целевой программы «Устойчивое развитие территорий (в точной формулировка) на 2014-2020 годы и на период до 2020 года».

Миллионы молодых специалистов окончивших вузы не так давно не могут найти работу в мегаполисах и вынуждены влачить жалкое существование или работать не по специальности. Большие мечты талантливой, перспективной, энергичной молодежи разбиваются о нехватку рабочих мест и жилищные проблемы. Эти проблемы возникли не за один день, а существовали всегда, но сегодня начали приобретать наиболее острые формы. Возникает уже до боли знакомый вопрос: что делать, и кто виноват

Первой и важной ступенькой при решении проблемы является трудоустройство молодежи с целью мотивировать и стимулировать их активную деятельность в тех уголках страны, где в помощи таких специалистов особенно есть нужда, а это, прежде всего, сельская местность

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.

За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

Выпускник, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать установленный договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срок обязательной работы.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу.

Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года – после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

• перехода на выборную должность служащего;
• принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту

А также основных причин увольнения в случае:

• ликвидации организации;
• прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
• сокращения численности или штата работников;
• ненадлежащего выполнения работы сотрудником;
• наличия у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы;
• неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам);
• неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения: прогула (отсутствия более 3 часов на рабочем месте без уважительной причины), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• хищения имущества по месту работы;
• нарушении требований по охране труда;
• восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
• нарушения правил приема на работу;
• призыва работника на военную службу;
• вступления в силу приговора, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
• смерти работника;
• возникновение ограничений на занятие определенным видом деятельности.

В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочи�� (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения.

Применение повышения тарифных ставок (окладов) молодым специалистам по одному из оснований не лишает их права на другие выплаты, установленные нормативными правовыми актами (например, письмом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17.09.2010 № 03-2-07/2958 «О разъяснении законодательства»). Повышения тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренные только для молодых специалистов, указаны в табл. 1.

Гарантии, предоставляемые молодым специалистам

Помимо региональных особенностей, для льготного пакета молодых специалистов характерен ведомственный принцип формирования. Поэтому детализировать объем предоставляемой поддержки молодые люди могут в муниципалитетах и непосредственно у нанимателя. Важно знать, что есть некоторые общие нюансы условий для всех местностей:

• Отработать по специальности придется не менее 5 лет.
• При досрочном расторжении договора потребуют вернуть подъемные и освободить ведомственное жилье. Однако ТК запрещает высчитывать ежемесячные премии и надбавки к зарплате.
• На основе местных социальных программ работодатели разрабатывают локальные положения о молодых специалистах.
• Программы господдержки распространяются только на муниципальные и бюджетные организации. Коммерческое предприятие вправе самостоятельно решать о возможности предоставления помощи вновь трудоустроенным выпускникам ВУЗов или ССУЗов.
• При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается.

Работодатель не имеет права отказывать в законных льготах и денежных начислениях. В случае излишнего упрямства руководства решение следует оспорить в вышестоящей организации, через суд.

I.

Гарантии молодым специалистам в связи с трудоустройством ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ10 декабря 2007 г. № 1702

«Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование»

Выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее – молодые специалисты) и обязаны отработать один год – после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора

Положены ли молодым специалистам доплаты?

Какова доплата молодым специалистам в РБ? Денежная помощь выплачивается молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Если специалист не получал стипендии, денежная выплата начисляется в размере месячного оклада.

В России с 2010 года функционирует программа поддержки молодых медицинских кадров. Она предполагает выплаты до одного миллиона рублей следующим специалистам-медикам:

• С высшим медицинским образованием.
• В возрасте до 50 лет.
• врачам, которые переехали в сельскую местность, заключив договор на срок не менее пяти лет.

Эта программа не распространяется на фельдшеров и медицинских сестер. Полученные средства разрешается тратить на строительство либо приобретение жилья. Доктор должен завершить обучение в интернатуре, быть готовым к самостоятельной и автономной деятельности.

Доплата молодым специалистам — учителям в размере 10-20 тысяч подъемных выплачивается только в случае трудоустройства в средние государственные школы.

Самые высокие материальные выплаты получают педагоги московских школ. Дополнительная надбавка предусмотрена за высшее образование, она составляет 30-40 процентов, а для выпускников, получивших «красный диплом» — 50 %.

В текущем году в РФ продолжает функционировать программа «Молодой специалист на селе». Она преследует две основные цели: привлечение в сельскую местность квалифицированных кадров, а также помощь молодежи в решении жилищных проблем.

Для потенциальных участников программы существуют некоторые ограничения:

• Возрастные рамки установлены до 35 лет.
• Наличие высшего образования.
• Отсутствие собственного дома либо квартиры.
• Желание переехать на работу в сельскую местность.

Если молодой человек подходит под все требования данной программы, ему в качестве пособия выплачивается достаточно существенное денежное вознаграждение.

Особенности организации и оплаты труда молодых специалистов

Проблема нехватки специалистов в АПК Витебской области имеет несколько важных моментов. Один из основных — низкая мотивация абитуриентов на поступление в вузы и ссузы сельхознаправленности. «Для ознакомления детей с профессиями сельскохозяйственной отрасли и повышения заинтересованности в этих специальностях уже третий год на Витебщине функционируют аграрные классы. В них учатся более 650 школьников. В качестве бонусов для выпускников таких классов предусмотрено поступление в вузы без экзаменов, если ученик имеет не ниже 7 баллов по профильным предметам. Также юношам предоставляют отсрочку от призыва в армию, замену срочной службы на службу в резерве», — отметил начальник главного управления по образованию облисполкома Дмитрий Хома.

Как показывает статистика, специальности аграрной и ветеринарной областей выбирает молодежь из сельской местности. И тем не менее набор в учебные заведения среднего и высшего звена не полностью закрывается. Ректор Витебской государственной академии ветеринарной медицины (ВГАВМ) Николай Гавриченко рассказал о результатах тестирования выпускников вуза. На первом месте в списке причин ухода после обязательной отработки стоят несложившиеся отношения в коллективе и с руководством предприятия и неудовлетворительные условия труда. И только на втором месте — зарплата. Половина респондентов готова была переехать на другое место работы при возможности улучшения условий труда.

Закрепляемость кадров на селе в немалой степени связана с тем, что малый процент студентов обучается по целевому направлению. В этом вопросе следует наладить более тесную связь с руководителями сельхозпредприятий. «Без заказчика кадров мы не справимся. Директора аграрных предприятий могут сами искать в своем районе и ближайших населенных пунктах детей, которые захотят работать у них после учебы. И направлять их к нам на учебу. Мы же видим руководство таких предприятий только во время распределения выпускников», — рассказал ректор Белорусской государственной сельскохозяйственной академии (БГСХА) Виталий Великанов.

Николай Шерстнев отметил, что современные роботизированные комплексы, автоматизированные фермы, крупные сельскохозяйственные объединения — это будущее области и страны. На таких предприятиях хорошие условия труда и заработная плата, так как себестоимость реализуемой продукции снижается за счет удешевления производства. По этому пути должен идти АПК области. «Создавая такие условия труда и производства на селе, мы как раз и привлечем тех самых выпускников вузов и ссузов в аграрную сферу, которых не хватает на селе», — подчеркнул глава области.

БЕЛТА.

Похожие записи:

• Все детские пособия в 2023 году таблица, новые выплаты на детей
• Новый расчет пенсии с 1 апреля 2023 года ликвидаторам ЧАЭС в Москве
• Справочная информация по ИФНС, МРО ФСС, ПФР РФ