Каков максимальный срок больничного листа

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Каков максимальный срок больничного листа». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Стандартное количество дней больничного листа (БЛ) начинается с трёх. При наличии оснований он может быть продлён. На сколько можно продлевать больничный лист, зависит от решения лечащего врача. У него есть право давать и продлевать БЛ сроком не более 1 месяца. При превышении срока в 1 месяц нужно решение медицинской комиссии. Она может выдавать БЛ длительностью до 1 года.

БЛ по беременности и родам

Больничные листы выдаются будущим матерям при наступлении:

• 30 недели по одноплодной беременности;
• 28 недели по многоплодной беременности.

На весь период оформляется один непрерывный больничный лист. Если роды проходили с осложнениями, выписывают дополнительный БЛ, который считается продолжением первого.

В таблице указано, сколько можно находиться на больничном непрерывно по беременности и родам:

Основания	Суммарно (дней)	Роды или факт усыновления (дней)
		до	после
одноплодная беременность	140	70	70
многоплодная беременность	194	84	110
осложнённые роды	156	70	86
усыновление одного ребёнка до трёхмесячного возраста	70	–	70
усыновление двух и более детей до трёхмесячного возраста	110	–	110

Особенности оформления БЛ

Ввод данных больничного листа происходит в первый день болезни. Однако, если работник обратился в поликлинику после полностью отработанного рабочего дня, он может попросить открыть больничный следующим днём, так как работодатель не может одновременно выплатить и зарплату, и компенсацию по БЛ.

С 2022 года все больничные листы оформляются строго в электронном виде. Медицинское учреждение заполняет данные БЛ и отправляет его в ФСС. Больной получает номер БЛ и передаёт его работодателю. Тот направляет запрос в ФСС и заполняет свою часть БЛ. На основе полученной информации работодатель рассчитывает сумму БЛ и отправляет её в ФСС. Фонд соцстраха переводит деньги на счёт больного за минусом первых трёх дней пребывания на больничном, так как их оплачивает работодатель.

Как получают больничный лист

Документ, подтверждающий невозможность выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, выдается со дня освидетельствования медицинским работником.

Когда сотрудник был направлен в лечебное учреждение из здравпункта, куда он обратился, почувствовав недомогание или получив травму в процессе работы, больничный лист выписывается с момента обращения.

Если на прием к врачу человек попал после трудового дня (рабочей смены), лист нетрудоспособности может быть открыт со следующего дня (по его желанию).

Гражданам, проходившим лечение в стационарных условиях, находясь в медицинской организации, оформленным должным образом больничный выдается при выписке за весь период нахождения в больнице.

При необходимости его могут продлить для полного восстановления уже в амбулаторных условиях (дома).

Как и кем оплачивается больничный уволенным работникам

Законодатель не делает акцент, по каким именно причинам должны быть расторгнуты трудовые отношения, чтобы бывший сотрудник имел право обратиться за оплатой больничного.

Если в месячный период после увольнения человек заболел или получил травмы, после выздоровления он сдает листок нетрудоспособности бывшему работодателю. Прекращение трудовых правоотношений по собственной воле не лишает права получить компенсацию за все дни лечения.

В данной ситуации дата открытия больничного листа может повлиять лишь на сумму выплат.

Если болезнь настигла отрабатывающего положенные 2 недели сотрудника до истечения этого периода, несмотря на прекращение трудовых отношений в указанную дату, больничный должны оплатить за все время болезни, даже если выпишут его уже после увольнения. Причем сумма выплат рассчитывается по общим правилам.

Если же страховой случай наступит уже после увольнения, пособие за дни нетрудоспособности бывший работник получит из расчета лишь 60 % от среднего заработка, независимо от страхового стажа.

При увольнении по сокращению, когда предприятие закрыто по решению собственника, чаще всего приходится обращаться в ФСС по вопросу оплаты больничного листа.

Главным критерием того, будут оплачены дни болезни или нет, остаются сроки – когда сданы документы.

Для начисления больничных лист нетрудоспособности нужно предоставить в течение 6 месяцев со дня его получения.

Сколько времени может быть оплачено в связи с нетрудоспособностью, подтвержденной медицинскими документами, закон не ограничивает конкретно.

Бывший работодатель в такой ситуации оплачивает первые три дня болезни, остальной период болезни оплачивается ФСС.

Оплата больничного листа в 2022 году осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом. Причём деньги будут начислены за всё время, что человек лечился. Сроки оплаты больничного листа не затягиваются, если человек своевременно приносит необходимые документы начальству.

Ежегодно многим людям приходят выплаты по причине отсутствия на работе из-за недуга. Однако сумма может быть разной, поэтому полезно ознакомиться с таблицей. Ведь следует знать не только, сколько сотруднику можно быть на больничном, но и какую сумму выдаст государство.

Стаж до 5 лет	60% от суточной зарплаты
Стаж до 8 лет	80% от средней зарплаты
Стаж более 8 лет	100% от зарплаты

Деньги будут начислены с учётом количества дней, на протяжении которых человек отсутствовал по уважительной причине. Выплачивать сумму будет ФСС после распоряжения работодателя.

За сколько дней больничного работнику может быть назначено пособие?

Если работник находится на больничном несколько месяцев — озна­чает ли это, что за весь период болезни ему должно быть выпла­чено пособие по временной нетрудоспособности?

За время болезни работодатель обязан выплачивать сотруднику пособия по временной нетрудоспособности2. Указанное пособие назначается работнику за календарные дни его болезни.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчаст­ным случаем на производстве или профессиональным заболева­нием выплачивается за весь период болезни работника до дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессио­нальной трудоспособности (инвалидности)3.

Пособие работника по временной нетрудоспособности за пер­вые три дня его болезни выплачивается за счет средств работода­теля, а за остальной период (начиная с четвертого дня) — за счет средств ФСС России (ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Сколько времени можно быть на больничном в зависимости от заболевания

Окончательное решение о длительности периода нетрудоспособности принимается лечащим доктором или спецкомиссией. Однако приказом Минздрава № 2510/9362-34 закреплены рекомендованные сроки по отдельным патологиям.

При оформлении больничного листа представители медучреждений должны ориентироваться на указанные в документе показатели:

Вид патологии	Количество дней нетрудоспособности в 2020 года
Ангина	До 15
ОРВИ	До 15
Грипп	6−10, при развитии пневмонии — до 60
Сальмонеллез	10−20
Пищевое отравление	8−15
Энтерит, гастроэнтерит	7−12
Туберкулез	3−12 мес., исходя из вида и тяжести патологии
Менингит	15−30
Корь	15−25
Ветрянка	10−21
Гепатит А	20−45
Шизофрения	20−90, исходя из степени тяжести
Тревожное расстройство	15−45
Неврастения	15−40
Гипертония	5−60 дней, исходя из тяжести
Инфаркт сердца без осложнений	70−90
Атеросклероз	20−30
Сердечная астма	14−21
Синусит	До 14
Пневмония	20−60
Язва желудка или двенадцатиперстной кишки без осложнений	20−28
Ишемический колит	24−30
Панкреатит	12−65
Остеохондроз позвоночника	14−45, исходя из отдела
Ишиас	14−20
Сотрясение мозга	20−28
Перелом конечности	30−60
Растяжение связок на ноге (без осложнений)	10−15
Травмирование позвоночника	60−240 и более
Прерывание беременности (аборт, выкидыш)	3 дня

Продолжительность больничного после операции

Срок пребывания на больничном после операции устанавливается также на основании приказа Минздрава № 2510/9362-34 и решения лечащего врача. Период зависит от вида патологии, сложности хирургического вмешательства и особенностей восстановления.

Сроки нетрудоспособности при распространенных операциях:

Вид хирургического вмешательства или наименование операбельной патологии	Дни нетрудоспособности в 2020 году
При прободении язвы желудка	60-75
Аппендицит	16-21
Пупочная грыжа	23-28
Холецистэктомия (удаление желчного пузыря)	20-35
Удаление кисты почки	25-35
Операция из-за гиперплазии предстательной железы	35-60
Тазовый перитонит у женщин	22-35
Эндометриоз	28-35
Удаление кисты яичника	20-28
Полипы половых органов	3-4
Удаление матки	65-100
Удаление зуба	3-10

Продолжительность больничного листа в зависимости от заболеваний

Согласно установленным правилам, продолжительность курса лечения зависит от характера заболевания и самочувствия больного. Однако существует специализированный перечень, согласно которому устанавливается минимальная длительность больничного листа. Здесь нужно выделить факт, что данные сроки являются ориентировочными, поскольку определить тяжесть заболевания может только лечащий специалист.

Ниже доступен перечень заболеваний и продолжительность лечения:

1. Ангина и острые респираторно-вирусные инфекции — от пяти до пятнадцати дней.
2. Переломы конечностей – от одного до двух календарных месяцев.
3. Сотрясение мозга – от двадцати дней до одного месяца.
4. При онкологии и туберкулезе – от четырех до шести месяцев, в зависимости от формы и стадии заболевания.
5. При оперативном вмешательстве – от шестнадцати до ста дней в зависимости от основного заболевания.

Больничный лист оформляет лечащий врач. Несколько правил по его оформлению:

• Заполнять можно только ручкой черного цвета и печатными буквами. Можно использовать гелиевую, капиллярную или перьевую ручку. Применение шариковой ручки или чернил другого цвета запрещено.
• Врач может не заполнять графу о месте работы, если пациент не может назвать точное наименование предприятия. В этом случает работодатель сам должен заполнить эту графу.
• Больничный лист должен быть обязательно заверен печатью медицинского учреждения.
• Работодатель должен внимательно отнестись к правильности заполнения листа и отсутствия ошибок, иначе ФСС не примет такой лист, и расходы по оплате больничного не будут возмещены.

Работнику важно знать правила заполнения листа. Если он принесет неправильно заполненный документ или бумагу с ошибками, то работодатель отправит его обратно в медицинское учреждение. То есть беготня и суета по оформлению больничного полностью ложится на заболевшего работника.

Возможно ли потерять работу

Работники, постоянно находящиеся на больничном, для работодателя являются целью для скорейшего избавления. Руководители подразделений, чаще всего, имеют личные цели, установленные высшим руководством, по снижению количества больничных листов и общего количества дней нетрудоспособности.

Увольнение человека во время нахождения на больничном возможно. Если работник не соблюдает режим лечения, например, не посещает дневной стационар, то возможно увольнение за несоблюдение дисциплины. Также это возможно, если работник был замечен в алкогольном или наркотическом опьянении во время своей болезни. Нужно знать, на сколько дней выдается больничный лист максимум, и не превышать этот срок.

Также увольнение последует после признания работника нетрудоспособным.

Есть еще одна уязвимость для работника: если последует рекомендация врачебной комиссии о постоянном переводе работника на более легкую работу, а у работодателя такой работы не окажется, то руководитель вправе законно уволить сотрудника.

Этим законным правом пользуется большинство предприятий, связанных с работой в опасных или вредных условиях труда. Как правило, работа в таких условиях подразумевает получение хронических профессиональных заболеваний с последующим признанием инвалидности и выплатой ежемесячных компенсаций работникам. Для недопущения признания инвалидности работодатель проводит периодические медицинские осмотры своих сотрудников для выявления группы риска. Впоследствии работники из группы риска попадают под пристальное внимание работодателя для выявления момента, когда их необходимо перевести на легкую работу до наступления инвалидности. Далее трудящийся на законном основании увольняется с работы, независимо от того, сколько можно максимально находиться на больничном и исчерпан ли этот срок.

При последующем развитии профессионального заболевания работник может быть признан инвалидом и требовать от уже бывшего работодателя ежемесячные компенсационные выплаты. Как правило, этот процесс обременен сложным судебным разбирательством.

Необходимо ли предупреждать работодателя

Необходимость своевременного оповещения руководства компании об открытии бюллетеня регулируется внутренним уставом каждой организации. В действующих нормативных актах отсутствуют правила, согласно которым работники должны уведомлять администрацию фирмы о своей болезни. Однако согласно правилам Трудового Кодекса, каждый работодатель имеет законные основания для увольнения работника, пропустившего даже один рабочий день. Основываясь на этом, можно сказать, что уведомление руководства о болезни является одной из важных задач тружеников.

В данном вопросе также следует учитывать межличностные отношения руководителя компании и труженика. Руководство, знающее о наличии тяжелого хронического заболевания у своего работника, будет с пониманием относиться к возможным пропускам.

• Максимальная продолжительность больничного листа зависит от того, каким медработником он выдан и основания выдачи.
• Фельдшер или стоматолог выдадут листок нетрудоспособности не более чем на 10 дней.
• Иной лечащий врач на дому или на приеме — на 15 дней.
• Продление больничного после 15 дней — по решению врачебной комиссии.
• Максимальный непрерывный срок больничного листа — 10 месяцев в общем случае и 1 год при туберкулезе, тяжелой травме или после операции.
• Больничный по уходу за болеющим взрослым родственником за год ФСС оплатит не более 30 дней суммарно, за ребенком-инвалидом — не более 120.

По закону продление больничный возможно, но его срок также зависит от оснований получения БЛ.

Для продления при травме и болезни требуется решение не только врача, но и всей комиссии.

При беременности продолжительность отпуска составляет 140 дней. По окончании срока больничный закрывается, если не имеется весомых причин для его продления. Ими могут быть:

• рождение двойни или тройни;
• если в процессе родов возникли осложнения (сюда относится и кесарево сечение);
• преждевременные роды.

Сколько раз в году можно брать больничный?

Мало разобраться в длительности действия больничного, нужно еще знать его годовой лимит. Он зависит от конкретного заболевания.

Причина оформления документа	Годовые ограничения в общей сумме
Инфекционные и хронические заболевания	до 10 месяцев
Туберкулез, травмы, восстановление после хирургического вмешательства	До 12 месяцев
Заболевание или травма, ставшие причиной инвалидности	До 5 месяцев
Уход за ребенком до 7 лет	До 60 дней в году, по отдельным категориям — до 90 дней в году
Уход за ребенком 7-15 лет	До 45 дней
Уход за несовершеннолетним ВИЧ-положительным лицом	Ограничения не установлены
Уход за несовершеннолетним лицом с онкологией	Ограничения не установлены

Сколько раз в году можно ходить на больничный

Многих работников интересует, сколько больничных можно брать в год. По законодательству РФ нет таковых рамок, так как здоровье — понятие непредсказуемое. Получается, что сотрудник может брать бюллетень по состоянию здоровья неограниченное количество раз без прерывания стажа.

Госслужащие нередко пользуются этой возможностью. Естественно, не каждый руководитель захочет держать в компании вечно отсутствующего сотрудника. Выплаты от ФСС и непосредственно работодателя будут за все время болезни. Включаться в оплату будет период до перехода на инвалидность.

Вся информация про бюллетени и оплату есть в шестой статье Федерального Закона РФ. По закону нет установленного времени максимальной нетрудоспособности. Оплачивается время болезни согласно закону, расчет производится в бухгалтерии предприятия.

Похожие записи:

• Какие налоги платит ИП на общей системе налогообложения
• Штрафные санкции за перегруз грузовых автомобилей
• Список необходимых документов для оформления командировки