Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.

Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.

Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.

Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.

Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов – «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи – нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.

Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.

Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.

Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре. Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.

Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании. Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства.

ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке. В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий.

Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении. Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа.

Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением в 2022 году

Поддерживать наиболее незащищённые слои населения в тяжёлые моменты их жизни является одной из основных функций Правительства. Государство ежегодно разрабатывает новые программы, направленные на повышение уровня жизни всех без исключения граждан – увеличивает пенсии до прожиточного минимума, назначает пособия и предлагает заключать социальные контракты. Основной правовой акт страны – Конституция – обязывает Правительство помогать гражданам в обеспечении их потребностей и поддерживать здоровье населения. Помимо различных льгот и компенсаций, люди при определённых обстоятельствах могут рассчитывать на то, что им будет оказана материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением. Рассмотрим какие выплаты предусмотрены в 2022 году.

Господдержка студентов

Некоторым студентам в связи с их тяжелым материальным положением может быть назначена социальная стипендия. Согласно статье 36 закона № 273-ФЗ, выплаты призваны поддержать следующие категории студентов-очников, которые обучаются на бюджете:

• детей-сирот;
• тех, кто остался без попечения родителей;
• учащихся, которые в период обучения потеряли хотя бы одного из родителей;
• инвалидов первых двух групп;
• учащихся, которые пострадали в результате аварии на Чернобыльской атомной электростанции или ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
• тех, кто стал инвалидом из-за военной травмы;
• ветеранов войны;
• бывших солдат-контрактников, которые несли службу не менее 3 лет.

Стипендия назначается на один год, после чего нужно оформлять ее заново. Размер ее зависит от вида учебного заведения. Студентам колледжа или техникума в 2021 году назначается 890 рублей, вуза — 2452 рубля. Чтобы получать выплаты, надо обратиться в Соцзащиту либо МФЦ с заявкой, подкрепленной следующими официальными бумагами:

• паспортом;
• справкой с места регистрации;
• бумагами, подтверждающими право на получение стипендии (справкой о смерти родителей, о лишении их родительских прав, об инвалидности и т. д.);
• справкой об очной учебе в образовательном учреждении на бюджетном отделении (берется в деканате);
• справкой о доходах.

Как описать трудное материальное положение

Поэтому, преимущества за ответами стабильный средний доход или хорошо зарабатываю / обеспечен, когда есть возможность брать кредиты и приобретать квартиру, автомобили, улучшать условия жизни. Взвешенный, серьёзный подход: Хотя, для серьёзных отношений важен ответ стабильный средний доход, хорошо зарабатываю / обеспечен, но многим подойдёт и ответ постоянный небольшой доход, за неимением лучшего.

Читать (1 ответ) Теги: 1 Гость Россия , Москва · 27.08.2019 Какие документы могут подтвердить изменение материального положения истца для применения 119 СК РФ? Иск подан об уменьшении алиментов, но в деле нет доказательств финансового положения истца.

Материальная помощь гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации

• совершеннолетние дети;
• дети в возрасте до 18 лет при приобретении ими полной дееспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• лица, проходящие военную службу по призыву в качестве сержантов, старшин, солдат или матросов либо обучающиеся в военном образовательном учреждении профессионального образования до заключения контракта о прохождении военной службы;
• лица, отсутствующие в семье в связи с их розыском органами внутренних дел, осуждением к лишению свободы или заключением под стражу, нахождением на принудительном лечении по решению суда, с прохождением судебно‑медицинской экспертизы на основании постановления лица, производящего дознание, следователя или определения суда;
• лица, находящиеся на полном государственном обеспечении либо на стационарном социальном обслуживании.

1. Определяет предмет обращения.
2. Проводит проверку полномочий лица, подающего документы.
3. Проводит проверку соответствия документов перечню.
4. Осуществляет сканирование представленных документов, формирует электронное дело, все документы которого связываются единым уникальным идентификационным кодом, позволяющим установить принадлежность документов конкретному заявителю и виду обращения за государственной услугой.
5. Заверяет электронное дело своей усиленной квалифицированной электронной подписью (далее — ЭП).
6. Направляет реестр документов в Администрацию:
   в электронном виде (в составе пакетов электронных дел) в течение одного рабочего дня со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ;
7. на бумажных носителях (в случае необходимости обязательного предоставления оригиналов документов) в течение трех рабочих дней со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ.
8. По окончании приема документов специалист подразделения МФЦ выдает заявителю расписку в приеме документов.

Порядок выдачи матпомощи

В своих внутренних документах компания прописывает условия и документы, необходимые для получения материальной поддержки. Но даже если в регламенте компании нет конкретной жизненной ситуации, компания все равно может оказать помощь и поддержать.

Четко прописанного порядка выдачи материальной помощи законом не установлено. Каждый работодатель самостоятельно утверждает данный порядок.

Исходя из практики, можем сказать, что для получения матпомощи изначально пишут заявление на имя руководителя компании. Потому что только он принимает решение о необходимости оказания материальной поддержки сотруднику. Исключение составляет ситуация, когда в материальной помощи нуждается сам генеральный директор. В этом случае решение принимают собственники компании или члены совета директоров.

Как еще можно оформить материальную помощь

Если в компании предусмотрена выплата материальной помощи при уходе сотрудника в отпуск, здесь может и не быть приказа о назначении материальной поддержки. Во внутреннем акте можно предусмотреть, что основание для выплаты материальной помощи к отпуску – приказ о предоставлении ежегодного отпуска сроком не менее 14 календарных дней.

Также можно указать периодичность выплат. То есть, например, выплату к отпуску работник может получить только 1 раз в календарный год. Если работник не отгулял в текущем году свой положенный отпуск, он теряет право на доплату. Тем самым, еще и стимулируют своих трудоголиков, как положено отдыхать.

Работодатель может решить выплатить всем работникам материальную помощь независимо от их финансового состояния. Законом это не запрещено. Сейчас очень актуально оказание помощи на приобретение лекарств на профилактику и лечение ОРВИ, средств индивидуальной защиты.

Все компании обязаны обеспечить своих работников СИЗ на рабочем месте. Однако в период бушующей пандемии коронавируса, необходимо защищать себя и вне работы. Это можно организовать выдачей материальной помощи в денежной форме или в натуральной (маски, перчатки, дезинфицирующие средства).

Типовые образцы заявлений на матпомощь

Мы представили рекомендации по подготовке заявлений, но пример поможет лучше справиться с оформлением документа. Практика показывает, что наибольшие трудности вызывают формулировки причин. То есть заявителям тяжело донести до работодателя мысль, почему они именно сейчас рассчитывают на получение дополнительных денег. Рассмотрим варианты для разных жизненных ситуаций и возможные формулировки:

1. Сложное финансовое положение — «в связи с трудным финансовым положением», «из-за долга по ипотечным платежам».
2. Несчастный случай — «в связи с затоплением квартиры», «из-за пожара оказался в трудной ситуации».
3. Свадьба — «в связи со свадьбой», «заключением брака».
4. Рождение ребёнка — «в связи с рождением сына или дочки», «в связи с усыновлением ребёнка».
5. Болезнь или смерть родственника — «в связи с тяжёлым заболеванием супруги», «после смерти близкого родственника».

Не бойтесь конкретизировать причины обращения за помощью — так работодателю будет понятнее, почему вам необходимы деньги. Обязательно прикладывайте подтверждающие заявления — такие заявления вызывают больше доверия, руководителю проще убедиться, что его не обманывают.

Кандидатами на получение материальной помощи в связи с кризисным материальным положением в 2015 году могут выступать следующие незащищенные категории населения:

• лица, пострадавшие от пожаров и катастроф, связанных со стихией;
• граждане, оформившие инвалидность;
• малоимущие, многодетные и малообеспеченные семьи.

Часто встречающимися причинами прошения помощи являются:

1. Уничтожение или частичное повреждение квадратных метров, где собственно раньше и проживала семья.
2. Неудовлетворительное техническое состояние жилья, угрожающее здоровью и жизнедеятельности его жильцов.
3. Недостаток денежных средств на покупку лекарственных препаратов, оплату необходимого лечения.
4. Отсутствие денег на приобретение товаров для детей, еды, вещей.
5. Отсутствие материальных средств на покупку быттехники, например, холодильника или стиральной машины.

Особенно это касается граждан, которые не могут позаботиться о себе самом и нуждаются в уходе со стороны.

Основания предоставления предприятием (организацией) материальной помощи следует детализировать и прописывать в актах предприятия, имеющих локальное действие.

Важно! Отсутствие в Положении о выплате мат.помощи какой-либо причины обращения не избавляет сотрудника возможности подать соответствующее заявление на финансовую поддержку своему работодателю.

Основными причинами ухудшения материального положения работника и возникновения нужды в дополнительных денежных средствах являются:

• Семейные обстоятельства (свадьба, рождение малыша, смерть близкого родственника с возложением финансовой стороны погребения на работника, воспитание детей без второго родителя, иждивенцы и пр.);
• Состояние здоровья (болезнь сотрудника или близких членов его семьи, необходимость в оперативном вмешательстве или прохождении реабилитационных процедур, нужда в дорогостоящем медикаментозном лечении и пр.);
• Стихийное бедствие (наводнение, оползень, пожар и др.) — как получить деньги;
• Уголовное преступление против обратившегося работника (террористический акт, ограбление, кража и т.д.);
• Иные обстоятельства (юбилей, профессиональные праздники, ежегодный отпуск, необходимость в оздоровлении, сложное материальное положение и т.п.).

В зависимости от того, какой статус имеет претендент на получение материальной помощи, определяется и орган, который будет осуществлять выплату.

При отсутствии возможности нормально жить, можно обратиться в:

• образовательное учреждение;
• территориальные органы социальной защиты;
• отдел кадров по месту постоянного трудоустройства.

Важно иметь в наличии основание, подтверждающее возможность назначения того или иного пособия.

Таковыми являются:

• удостоверение, выдаваемое при присвоении инвалидности;
• справка, отражающая уровень дохода гражданина — ;
• справка, отмечающая наличие серьезного заболевания и необходимости использования дорогостоящих лекарственных препаратов для восстановления.

Заявление на материальную помощь

В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.

Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли. Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.

Как понять материальное положение – Маркировка товаров

• 1 Материальное положение семьи: определение, особенности расчета
• 2 Как определить свое финансовое состояние?
• 3 Как написать о своём материальном положении, заработках, доходе, обеспеченности
• 4 Как написать о своём материальном положении, заработках, доходе, обеспеченности
• 5 Понятие социальный статус семьи виды и значение
• 6 Социальный статус семьи — что это? Социальный статус семьи: примеры
• 7 Тяжёлое материальное положение
• 8 Материальное положение
• 9 Увеличится ли материальная помощь многодетным семьям в 2019 году
• 10 Материальное положение семьи: определение, особенности расчета
• 11 Материальная помощь малообеспеченным семьям: деньги, льготы, субсидии
• 12 Какую семью можно признать малоимущей, помощь малоимущим семьям
• 13 Трудное материальное положение семьи: влияет ли оно на психику
• 14 Правила оформления материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением
• 15 Понятие социальный статус семьи виды и значение
• 16 Увеличится ли материальная помощь многодетным семьям в 2019 году
• 17 Волшебные слова для улучшения материального положения
• 18 Семейное положение (виды)
• 19 Материальное положение семьи в анкете что писать для садика
• 20 Критерии признания малоимущей семьи в 2021 году
• 21 5 простых шагов к улучшению материального положения при маленьком доходе
• 22 Адресная помощь для малоимущих семей в 2021 году

• кто выполняет роль главы семьи (матриархальный или патриархальный стиль принятия решений);
• структура семьи: открытая (допускают других людей в круг общения семьи), закрытая (общаются по большей части только друг с другом), смешанная;
• наличие традиций;
• кто и каким образом оказывает наибольшее влияние на ребенка в семье, насколько реализована его потребность в защите и любви;
• совместимость членов семьи по основным параметрам (темперамент, характер, направленность).

1. Количество комнат, наличие отдельной комнаты у ребенка, наличие отдельного места для отдыха.
2. Соблюдение санитарно-гигиенических норм жилья: регулярность уборки, захламленность помещения и т. д.
3. Наличие необходимой мебели, места для учебной или игровой деятельности ребенка, техники и учебных принадлежностей или игрушек.
4. Вывод о том, насколько место проживания влияет на успешность развития ребенка.

После написания заявления

После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

Похожие записи:

• Внесение изменений в правила землепользования и застройки ПЗЗ в 2022 году
• Как рассчитать пенсию самостоятельно
• Пенсионная реформа в действии: дождутся ли россияне выхода на пенсию