Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Для чего нужен непрерывный трудовой стаж?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Непрерывный трудовой стаж имеет большое значение для работников, которые стараются заработать достойную пенсию. Под данным понятием следует понимать периоды постоянной работы у одного или нескольких работодателей.
На что влияет непрерывный трудовой стаж / Юридическая консультация онлайн
Время чтения: 5 минут
Одной из важных характеристик трудовой деятельности каждого работника является его трудовой стаж, от размера которого сейчас напрямую зависит размер пенсионных выплат. Однако до пенсионной реформы 2002 года, особое внимание уделялось термину «непрерывный трудовой стаж», значение которого в настоящее время гораздо снизилось.
Из данной статьи вы узнаете, на что влияет непрерывный трудовой стаж в 2019 году, а также какие требования следует удовлетворить, чтобы стаж работы не прекратил свое исчисление даже после увольнения.
Данная тема довольна важна для всех лиц, занятых в государственной сфере, потому что именно им предоставляется наибольшее количество льгот за качественную и длительную работу на благо государства.
Долгосрочное сотрудничество с одним и тем же работодателем сейчас не является главной задачей граждан нашей страны.
На данный момент приоритетным становится моральное удовлетворение рабочим процессом и комфортность нахождения в том или ином коллективе в процессе выполнения должностных обязанностей.
Несмотря на это, следует знать, что непрерывность труда оказывает некоторое воздействие на получение следующих льгот и надбавок к установленному размеру зарплаты, а именно:
- Влияет на размер выплат по больничному листу;
- Влияет на размер пособия, выплачиваемого биржей труда, после увольнения сотрудника со старого места работы и до подписания нового трудового договора;
- Гражданин обладает правом получения определенных льгот в период прохождения курсов дополнительного специального образования;
- Непрерывность в трудовой деятельности может повлиять на возможность получения квалификации более высокого разряда, от чего, соответственно, произойдет повышение заработной платы;
- Влияет на размер пенсии для некоторых категорий граждан;
- Непрерывность стажа оказывает существенное влияние на увеличение оплаты труда для госслужащих;
- В зависимости от долгосрочного сотрудничества с той или иной организацией рассматривается возможность получения государственных льгот;
- Оказывает влияние на досрочный выход на пенсию для граждан, трудящихся в определенных сферах деятельности.
Учитываются сроки:
- службы в армейской организации, МВД, если после нее прошло не больше 3 месяцев;
- службы, выплаты за декрет, пособия по уходу за малышом военнослужащей, отстраненной в связи с появлением чада, если она поступит в учреждение, на учебу;
- занятости, оплачиваемой практики учащегося в ВУЗе, средней профессиональной учебой организации, аспирантуре, ординатуре;
- обучения в учреждениях, колледжах профессионального тех. образования, если с момента их окончания прошло не более 3 месяцев;
- повышения квалификации, изменение квалификации, проф. подготовки, если их предваряла занятость или служба в армейской организации, МВД;
- работы председателем колхоза по направлению конкретных органов;
- прогула несправедливо изгнанного и восстановленного сотрудника.
Непрерывный трудовой стаж при смене работы
Хотя постановление №191 отменили, некоторые руководители продолжают опираться на его нормы. Согласно им, увольнение с работы не всегда служит основанием для прерывания трудового стажа. Он продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло не больше:
- месяца — в общем случае;
- 3 недель — если человек ушел с работы по своему желанию;
- 2 месяцев — после работы на Крайнем Севере или приравненных к нему регионах;
- 3 месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.
Что такое непрерывный трудовой стаж
При этом разрыв между увольнением и последующим трудоустройством не должен превышать установленный законом временной промежуток.
Внимание! После того как 29.12.06 года был принят ФЗ № 225, регулирующий порядок взносов на обязательное социальное страхование в связи с материнством, в случае временной нетрудоспособности в течение дородового и послеродового периода для определения непрерывности стажа учитывались только периоды, когда работодатель производил взносы в фонд социального страхования.
Следует отметить, что нормы трудового права, которыми ранее регулировался непрерывный стаж, противоречили положениям ст.36 Конституции РФ, в связи с чем и претерпели существенные изменения.
Что делать, чтобы стаж не прерывался
Ранее непрерывность трудового стажа регулировалась Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. за №252. Сейчас такого документа нет, однако чтобы регулировать вопрос непрерывности трудового стажа, применяется именно данный нормативный акт, несмотря на то, что его нормы утратили силу.
Если непрерывность трудового стажа учитывается в процессе трудоустройства граждан для занятия определенными видами профессиональной деятельности, следует руководствоваться ведомственными нормативными актами. Это касается получения статуса судьи, занятия адвокатской деятельностью.
По общему правилу, непрерывность трудового стажа не влияет на размер начисляемой пенсии, однако от данного показателя зависит:
- получит ли работник соответствующей категории дополнительные дни к основному отпуску, премиальные выплаты за непрерывность работы на одном рабочем месте,
- воспользуется ли другими льготами, которые установлены нормами Трудового кодекса, а также ведомственными и локальными актами.
Но что такое трудовой стаж? Непрерывный или обычный — это пока что не так важно. О чем вообще сейчас пойдет речь? Может быть, не стоит даже беспокоиться и обеспечивать себе то, что обозначает данное понятие.
Стаж — это, можно сказать, время вашей работы. То, сколько именно вы официально трудились и вносили отчисления в налоговую службу, а также Пенсионный фонд. Сам по себе трудовой стаж очень важен. И его необходимо увеличивать. На данный момент, чтобы иметь возможность получения хоть какой-то пенсии, вам придется иметь около 5 лет опыта работы. В этот период засчитываются разные моменты, но, к примеру, в ПТУ учеба во внимание не принимается. Это необходимо учитывать. А срочная служба в армии, уход за детьми, а также за престарелыми людьми старше 80 лет и инвалидами 1-й группы — запросто.
Как считать непрерывный стаж работы и для чего он может потребоваться
В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил свою первостепенную надобность, он может использоваться в организациях для того, чтобы наградить работников, повысить оплату труда, предоставить дополнительный отпуск и т.п., что должно быть предусмотрено внутренними локально-нормативными актами компании.
Исходя из этого, и непрерывный стаж работы может быть рассчитан по-разному: срок работы в целом от начала трудовой деятельности, срок службы у конкретного работодателя или в конкретных условиях и т.п.
Подсчитать трудовой стаж работника можно по его трудовой книжке. При этом каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Необходимо сложить все временные промежутки, когда работник был трудоустроен, а также периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, отпуск по уходу за больным ребенком или членом семьи, периоды прохождения профессионального обучения или повышения квалификации и время, когда человек числился на учете в службе занятости населения.
Что такое непрерывный трудовой стаж
Непрерывный стаж работы может прерываться без юридических последствий, но только если причина была уважительной, например рождение ребенка и т. д. Эта особенность понятия выглядела в системе советского трудового законодательства вполне логичной. Так трактовался этот термин в трудовом законодательстве до 2006 года. В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. В некоторых ситуациях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, например, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу. Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии. Регулировался этот вопрос Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.
Когда стаж может прерваться при увольнении
Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:
- за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
- за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
- за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
- в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
- в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
- за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
- в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
- в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.
Понятие «непрерывный трудовой стаж»
Под непрерывным трудовым стажем понимается промежуток времени, учитываемый при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности. Непрерывный стаж представляет вид трудовой деятельности, который начисляется периодами внесения взносов во внебюджетные фонды.
В советские времена введение такого фактора было направлено на борьбу с тунеядством – отсутствия трудоустройства по собственному желанию, и предупреждение текучки кадров.
Рассчитываются они в процентном соотношении от суммы официальной заработной платы. Сведения о непрерывном стаже заносятся в трудовые книжки работников на основании подготовленных кадровым отделом документов.
Контроль за установлением сроков осуществляют профсоюзы.
В каких случаях непрерывный стаж сохраняется
Другими словами НТС можно назвать «выслугой лет» на предприятии. Что делать, если решил поменять работу, прервется ли стаж?
По общим правилам, установленным законодательством, если гражданин переходит с одного предприятия на другое, то если перерыв между трудоустройством составит менее одного месяца, то стаж не прервется.
Имеются другие исключения из правил. Допускается перерыв в 2 месяца, если:
- трудовой договор заключается с работодателем в районах Крайнего Севера, когда предыдущий закончил свое действие;
- человека освободили от должности, которую он занимал в международных организациях;
- гражданин утратил работу за рубежом, в организации, созданной для социального обеспечения населения. В этом случае период будет исчисляться с момента приезда в Россию.
Кроме того, не повлияет на стаж, если перерыв составит 3 месяца в следующих ситуациях:
- граждане были сокращены на предприятии в связи с реорганизацией, ликвидацией штата или другими оптимизационными процессами по распоряжению Правительства;
- когда наступают случаи временной нетрудоспособности при переходе от одного работодателя к другому. Период начинают исчислять с даты, когда человек восстановил свою трудоспособность и вышел на работу;
- в ситуациях, когда человек на прежнем месте работы был не в состоянии выполнять свои трудовые функции из-за болезни, а впоследствии нашел нового работодателя и заключил с ним договор;
- при снижении численности учеников в начальной школе, преподаватель попадает под сокращение.
Эти нюансы и особенности необходимо учитывать при учете непрерывности стажа на новом месте работы.
Важно! В коммерческих организациях также могут устанавливаться стимулирующие надбавки за непрерывный стаж работы. Такие нормы принимаются на усмотрение руководства предприятия и закрепляются локальными актами учреждения.
Для чего нужен непрерывный трудовой стаж
Привычный многим термин «непрерывный трудовой стаж» уже несколько лет исключен из законодательства. Тем не менее, понятие по инерции используется кадровыми службами и некоторыми государственными органами. Разберемся, зачем он нужен в современном кадровом делопроизводстве.
Непрерывный стаж это период постоянной работы, когда перерывы не превышали предусмотренные законом нормы. Сделать паузу в работе разрешалось только по оговоренной в нормативных актах уважительной причине:
- беременность, рождение, уход за ребенком;
- учеба в вузе при условии, что студент получает стипендию;
- при переезде семьи, когда одного из супругов направляют работать в другой город, а второму члену семьи дается время на трудоустройство;
- служба в армии, сборы;
- период официальной нетрудоспособности (подтверждается больничным листом);
- временная безработица с выплатой пособия и др.
Эти обстоятельства не считаются перерывами трудовой деятельности.
Однако сам термин использовался до 2006 года. Затем норма, определяющая обязательность беспрерывного труда, утратила силу, а новых регулирующих актов принято не было. В частности, расчет пенсии, для которого была важен непрерывный стаж, теперь производится иначе.
Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?
При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.
Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:
Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, см. по ссылке.
Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения в связи с (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):
Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:
Нюансы учета в трудовом стаже отдельных временных промежутков узнайте из материалов: