Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание
1. Российские железные дороги
2. Льготы железнодорожникам (работникам ржд) в 2021 году
3. Льготы железнодорожникам (работникам ржд) в 2018 году
4. Соцгарантии сотрудникам ОАО «РЖД» и их семьям
5. Льготы работникам РЖД по охране труда
6. Российские железные дороги
7. РЖД новый коллективный договор 2020-2022
8. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020 — 2022 годы
9. Социальный пакет с долевым участием
10. Основания для получения выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2021 году
11. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы
12. Коллективный договор на 2021-2023 годы с последующим продлением на три года
13. РЖД новый коллективный договор 2020-2022
14. Колдоговор ржд 2021 2021 читать

Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.

Российские железные дороги

При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Льготы железнодорожникам (работникам ржд) в 2021 году

Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет с февраля 2021 года 649,84 р.

Всем работникам оплачиваются:

  1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
  2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
  3. Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
  4. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:

Бывает, что женщина родила сразу двоих и троих малышей. При таких обстоятельствах на каждого из младенцев выплачивается одинаковое пособие. Иными словами, размер пособия увеличивается кратно тому, сколько детей появилось на свет. Разовая выплата полагается не только тем родителям, которые имеют официальное трудоустройство, но и проходящим обучение в очном порядке. Военнослужащие – это отдельная категория граждан, поэтому о том, какие выплаты и в каком размере им положены, стоит поговорить отдельно.

Предоставление льготы пенсионерам РЖД при сокращении в 2020 году, а также других преференций, субсидий и компенсаций предполагает определенный порядок действий, с нюансами для каждой конкретной ситуации. В любом случае, все вопросы контролируются руководством компании, а также советом фонда. Последний спонсирует указанные выплаты пенсионерам.

Первое, что следует сделать, это собрать пакет бумаг. Они для пенсионеров будут служить подтверждением прав на льготы работникам РЖД. Необходимо предоставить:

  • документ, устанавливающий личность;
  • удостоверение пенсионера;
  • трудовую книжка:
  • награды и почетные грамоты (при наличии);
  • заявление.

Сроки принятия решения устанавливаются порядками организации и обстоятельствами предоставления льгот. Вся процедура полностью регламентируется советом фонда. Пенсионер может рассчитывать на ответ не позднее, чем через месяц, поскольку принцип реализации преференций предусмотрен федеральным законодательством.

Льготы железнодорожникам (работникам ржд) в 2018 году

Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет с февраля 2019 года 649,84 р.

Всем работникам оплачиваются:

  1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
  2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
  3. Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
  4. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:

Бывает, что женщина родила сразу двоих и троих малышей. При таких обстоятельствах на каждого из младенцев выплачивается одинаковое пособие. Иными словами, размер пособия увеличивается кратно тому, сколько детей появилось на свет. Разовая выплата полагается не только тем родителям, которые имеют официальное трудоустройство, но и проходящим обучение в очном порядке. Военнослужащие – это отдельная категория граждан, поэтому о том, какие выплаты и в каком размере им положены, стоит поговорить отдельно.

Соцгарантии сотрудникам ОАО «РЖД» и их семьям

Железная дорога — уникальное в своем роде предприятие, поскольку предоставляет льготы для работников РЖД и их семей. К списку поощрений относятся:

  • дополнительный отпуск продолжительностью до пяти суток при рождении ребенка и женитьбе;
  • дополнительные три оплачиваемых выходных при смерти близкого родственника;
  • единовременная помощь родным при смерти сотрудника железной дороги;
  • пособие в размере одного оклада перед декретным отпуском;
  • дополнительная помощь после рождения малыша, независимо от начисления государственного пособия;
  • бесплатное страхование;
  • до 18 лет проезд детей сотрудников железной дорогой — бесплатный.

Отдельная группа социальной помощи объединяет льготы родственникам в случае гибели работника на производстве. К таковым относятся:

  • бесплатный проезд детей;
  • направление выпускников школ в вузы;
  • сохранение права на ипотеку;
  • выплата семье страховой суммы;
  • ежемесячное пособие детям погибших до достижения ими совершеннолетия.

Льготы работникам РЖД по охране труда

Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

  1. Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
  2. Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
  3. Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
  4. Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
      в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
  5. в сумме 6 зарплат — при установлении II группы;
  6. в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
  7. Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
  8. Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта — до 24 лет).
  9. Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.

Российские железные дороги

При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

РЖД новый коллективный договор 2020-2022

Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.

В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров. Сюда вошли:

  1. Индексация зарплаты дважды в год.
  2. Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
  3. Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
  4. Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода.
  5. Медицинское обслуживание.

Стоит отметить, что руководству удалось не только сохранить имеющиеся льготы, но и увеличить их.

В нем перечислены обязательства РЖД :

  1. Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
  2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
  3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
  4. Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
  5. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
  6. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
  7. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
  8. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
  9. Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
  10. Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

Скачать для просмотра и печати

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:

  1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
  2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
  3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
  4. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
  5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
  6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
  7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
  8. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется
    • родителям дошкольников и школьников;
    • обучающимся без отрыва от производства;
    • другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.

9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.

10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

  • Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
  • Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
  • Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

Частично расходы на эти льготы сотр��дникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

  1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
  2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным, реабилитационным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
  3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
  4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся.
  5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год на одного работника.
  6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).

[abbr title=Компенсируемый социальный пакет»]КСП — элемент социального пакета, предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду.

Требования к работникам при назначении КСП :

  • Стаж работы не менее года;
  • Отсутствие дисциплинарных взысканий;
  • Подача заявления на назначение КСП в установленный срок.

В текущем году перечень элементов КСП следующий:

  • Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ;
  • Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ;
  • Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии;
  • Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту;
  • Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных;
  • Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений. Организация должна иметь лицензию на право заниматься образовательной деятельностью. Услуги могут быть любого характера, в том числе обучающие курсы, например иностранного языка;
  • Компенсация оплаты детских садов. Организация должна иметь лицензию на такую деятельность;
  • Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений. Подразумевает посещение работником спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях;
  • Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы. Оплачен может быть проезд на городском транспорте, метро, маршрутном такси и междугороднем сообщении;
  • Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи. Входит предоставление услуг интернет-провайдером, включая оборудование и услуги, предоставляемые оператором сотовой связи.

Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы.

Все новости →

  • 02:16 / Пассажирские перевозки

    Перевозки домашних животных без сопровождения владельцев увеличились на ЗабЖД в 2 раза

  • 18:43 / Пассажирские перевозки

    • Грузовые перевозки / 03.02.21

      Ускорение на границе

    • Инфраструктура / 03.02.21

      Поездам расчистили пути

    • Наука и образование / 03.02.21

      АО «ВНИИЖТ» поможет увеличить пропускную способность пути

    • Грузовые перевозки / 03.02.21

      В Казахстане вводят дифференциацию тарифов на локомотивную тягу

    • Инфраструктура / 03.02.21

      Eesti Raudtee сменили руководителя

    • Машиностроение / 03.02.21

      РЖД планируют отказаться от закупок дизельных локомотивов

    • Грузовые перевозки / 03.02.21

      Битум устроился в контейнерах

    • Грузовые перевозки / 03.02.21

      Какие ещё грузы можно перевозить в контейнерах?

    • Инфраструктура / 03.02.21

      Полувагонам предлагают увеличить пробег

    • Пассажирские перевозки / 03.02.21

      Железнодорожный Феликс

    • Общество / 02.02.21

      Следи за собой

    • Грузовые перевозки / 02.02.21

      Личный кабинет открыл новые возможности

    • Пассажирские перевозки / 02.02.21

      «Орланы» полетят быстрее

    • Лента
    • Колонка патриота
    • Эксперты
    • Тарифные войны
    • Расследования

    Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, задача которого состоит в регулировке социально-трудовых отношений внутри компании. Он заключается работниками и работодателем. Если в момент заключения обе стороны не могут найти компромисс, из-за чего возникают споры, то составляется протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия решаются в рамках закона и действующего кодекса.

    Представленный договор заключается в любых организациях, включая филиалы, представительства и подразделения.

    Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.

    В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров. Сюда вошли:

    1. Индексация зарплаты дважды в год.
    2. Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
    3. Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
    4. Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода.
    5. Медицинское обслуживание.

    В этом году действующий коллективный договор будет завершен. В 2021 году в силу приступит новый документ, согласно которому индексация по оплате труда будет отличной от той, что проводится в данное время.

    Сейчас зарплата сотрудников ОАО «РЖД» индексируется по следующей схеме: процентная ставка повышения оклада в весенний и осенний период равняется прогнозам государства в отношении инфляционных процессов на этот год. Это говорит о том, что выплаты возрастают вместе с повышением цен в Российской Федерации.

    Министерство экономики и развития прогнозирует процент инфляции в 2021 году в размере 4,3. Первый квартал в связи с ростом ставкой НДС завершится с 5,5% инфляции, конец года принесет замедление роста цен. Олег Белозеров утверждает, что повышение зарплаты в октябре может быть увеличено, если прогнозы по инфляции пересмотрят.

    Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020 — 2022 годы

    Всем работникам оплачиваются:

    1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
    2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
    3. Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
    4. При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
    5. Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
    6. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
    • 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
    • 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
    • 3 группа — 3 среднемесячных заработков.

    Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

    1. Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
    2. Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся в образовательных организациях ж/д транспорта — до 24 лет, при условии получения образования впервые).
    3. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
    4. Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога предоставляется до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости производятся восстановительные мероприятия в кабинетах психологической разгрузки, центрах реабилитации и санаториях-профилакториях. Прохождение таких мероприятий оплачивается работнику в размере средней заработной платы.

    • Инфраструктура / 10.02.21

      Санкт-Петербургу прописали железную дорогу

    • Инфраструктура / 10.02.21

      Цифровая инфраструктура привлекает злоумышленников

    • Грузовые перевозки / 10.02.21

      Япония выходит на Транссиб

    • Пассажирские перевозки / 10.02.21

      Первые пассажиры после перерыва прибыли из Минска в Москву

    • Инфраструктура / 10.02.21

      «Орланам» почистят перья

    • Инфраструктура / 10.02.21

      Лавины укротили взрывами

    • Инфраструктура / 10.02.21

      Киберудар по себе

    • Инфраструктура / 10.02.21

      Депо обновилось к круглой дате

    • Инфраструктура / 10.02.21

      На станции Толстопальцево завершились земляные работы

    • Коронавирус / 10.02.21

      Растут темпы вакцинации против COVID-19 на Московской магистрали

    • Наука и образование / 09.02.21

      Уроки и перемены

    • Инфраструктура / 09.02.21

      Инвестициям сформировали планы

    • Инфраструктура / 09.02.21

      Дом с розами на Юго-Восточной дороге

    Социальный пакет с долевым участием

    Сотрудник РЖД также получает право на следующие льготы, оплатив частично их стоимость:

    1. Компенсацию за занятия спортом в размере до 20 000 рублей.
    2. Компенсацию в размере 300 рублей в год на оплату секций по физкультуре.
    3. Кредит или субсидию на льготных условиях в качестве помощи покупателям жилья (готового, строящегося, построенного своими силами).
    4. Возможность обучения ребенка в частном образовательном учреждении.
    5. Путевками для себя и семьи в подведомственные санатории.
    6. Возможность присоединения к системе негосударственного пенсионного обеспечения и сохранения денег на пенсию в фонде «Благосостояние».

    Основания для получения выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2021 году

    Расчет спец.выплаты исполняется по признакам деятельности за определенное время соответствующего месяца. Привилегия на деньги возникает при отсутствии крушений, аварий, сходов, несчастных случаев.

    Надбавки за высокое профессиональное мастерство производятся следующим образом:

    4 разряд

    		 16% тарифа
    5 разряд

    20% тарифа

    6 и более высокие разряды

    24% тарифа

    Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы

    Корректировка суммы вознаграждения происходит по определенной формуле. Возможность воспользоваться таким правом обусловлена тем обстоятельств, что у работников компании до 1 апреля 2007 года тоже есть право на получение денежной выплаты за преданность компании.

    Перерасчет размера материальной выплаты производится по специальной формуле:

    Где:

    R — это окончательная сумма вознаграждения.

    В — показатель преданности организации.

    ВП — размер выплаты.

    Р — стаж работы сотрудника.

    С — продолжительность труда человека начиная с апреля 2007 года и по дату появления у него права на выплату.

    8.1. Звание «Ветеран труда» присваивается гражданам: Награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. Награжденным по состоянию на 30 июня 2021 г. ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. Решение о присвоении звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда, о выдаче дубликата удостоверения ветерана труда либо решение об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда, об отказе в выдаче дубликата удостоверения ветерана труда принимаются управлением социальной защиты населения города Москвы в срок не позднее 10 рабочих дней со дня регистрации заявления.

    Критерием для признания лица ветераном труда с последующим предоставлением государственных мер социальной поддержки является не любое достижение в труде, а особые заслуги, отличия в труде и продолжительный добросовестный труд, отмеченные соответствующим ведомством, входящим в систему органов государственной власти.

    Важно понимать, что не любая ведомственная награда дает право на звание «Ветеран труда». Так, какие ведомственные награды нужны для получения «Ветерана труда»? В середине 2021 года было принято Постановление Правительства РФ от 25.06.2016 N 578 «О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия». Согласно этому документу каждый госорган обязан разработать собственное положение о том, какими наградами он может награждать работников и какие награды предназначены для получения звания «Ветеран труда».

    Еще почитать: Как перевести частный дом в нежилое помещение

    В него входят следующие гарантии и льготы:

    Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

    • по личным надобностям в поездах дальнего следования;
    • от места жительства до места работы, учебы и обратно;
    • от места жительства до места лечения и обратно;
    • от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

    Данный вид льгот утвержден с целью обеспечения защиты финансовых интересов работников и сохранения стабильного показателя заработка. Предприятие ОАО “РЖД” берет на себя обязательства:

    1. По проведению ежегодной индексации заработных плат, соответствующей уровню роста инфляции.
    2. По выплате заработной плате 2 раза в течение месяца в равных долях.
    3. По перечислению оклада на карту банка и по полной оплате обслуживания карты (но не при смене банка сотрудником).
    4. По начислению 75 рублей за каждый праздничный день.
    5. По недопущению переработок более 24 часов в течение месяца или 120 часов в течение года.
    6. По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях.
    7. По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам – 31 день, инвалидам – до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий.
    8. По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников:
      • одинокому родителю с ребенком до 14 лет;
      • родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет;
      • родителю двоих и более детей до 14 лет.

    Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

    Пенсионеры, не устроившиеся на работу после увольнения из РЖД, получают право на следующие льготы:

    1. Бесплатные путевки в санатории (на пенсионеров выделяется 5% общего числа путевок).
    2. Выплата на погребение пенсионера – 6900 рублей.
    3. Изготовление и ремонт зубных протезов.
    4. Компенсация за покупку или предоставление дров в дома без центрального отопления.
    5. Бесплатные медицинские услуги в клиниках РЖД.
    6. Финансовая помощь вышедшим на пенсию до 1 января 2008 года и не получающим негосударственной пенсии.
    7. Ежемесячное пособие в сумме 7500 рублей из бюджета фонда “Почет” Героям СССР, РФ, труда, обладателям орденов Трудовой Славы и Славы.
    8. Льготы на проезд на поезде пенсионерам и их несовершеннолетним детям.

    Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

    1. Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
    2. Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
    3. Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
    4. Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
      • в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
      • в сумме 6 зарплат – при установлении II группы;
      • в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
    5. Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
    6. Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта – до 24 лет).
    7. Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.

    Коллективный договор на 2021-2023 годы с последующим продлением на три года

    • Пассажирские перевозки / 30.08.21

      Без лишних швов. Городская электричка необходима российским агломерациям

    • Машиностроение / 30.08.21

      Модернизация и декарбонизация. ОАО «РЖД» должно стать «зелёным локомотивом» и страны, и экономики в системе zero waste

    • Грузовые перевозки / 30.08.21

      В Кемерово обсудили стратегию вывоза твёрдого топлива из угледобывающих регионов

    • Машиностроение / 29.08.21

      Локомотивы будущего должны быть Made in Russia

    • Экономика / 29.08.21

      Креативные решения для новой экономии. Проекты улучшений приобретают глобальное значение

    • БАМ / 29.08.21

      Первый терапевт Тынды. Как молодой врач Юрий Селюнин лечил строителей БАМа

    • БАМ / 29.08.21

      От Учкудука до Байкала. Первопроходец БАМа Александр Шалвайтис не только строил БАМ, но и водил по нему поезда

    • БАМ / 28.08.21

      Путь в будущее. Для уроженца Хабаровского края Александра Смирнова БАМ стал стартовой площадкой

    • Итоги / 28.08.21

      «Фотофиниш». Главные события недели в фотографиях

    • Машиностроение / 28.08.21

      Как Москва становится лидером беспилотных технологий на железной дороге

    • Инфраструктура / 27.08.21

      «PRO//Движение.Экспо». Отрасль задает жесткий запрос на новые технологии в укладке путей

    • Машиностроение / 27.08.21

      «Локомотив на водороде и гибридные двигатели — все это живые настоящие проекты»

    В нем перечислены обязательства РЖД :

    1. Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
    2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
    3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
    4. Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
    5. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
    6. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
    7. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
    8. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
    9. Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
    10. Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

    Скачать для просмотра и печати

    При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:

    1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
    2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
    3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
    4. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
    5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
    6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
    7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
    8. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется
      • родителям дошкольников и школьников;
      • обучающимся без отрыва от производства;
      • другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.

    9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.

    10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

    • Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
    • Родителям детей-инвалидов младше 18 ��ет;
    • Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

    11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

    12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

    РЖД новый коллективный договор 2020-2022

    Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.

    Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:

    • если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
    • выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
    • бесплатное медицинское обслуживание;
    • компенсация за санаторное лечение;
    • бесплатный проезд.

    Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

    1. Поддержание состава кадров.
    2. Стимулирование постоянной работы сотрудников.

    В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.

    На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.

    Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

    1. Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
    2. Работа с полной отдачей.
    3. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
    4. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
    5. Проявление работником инициативы.
    6. Соблюдение дисциплины труда.
    7. Наличие доверия коллектива.

    Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:

    1. В отдельных филиалах ОАО.
    2. В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД.
    3. В профсоюзе.

    Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.

    Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

    1. При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
    2. При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
    3. При оформлении на работу по переводу.
    4. При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
    5. При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.

    Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

    1. пенсионерам.
    2. действующим сотрудникам организации;

    Представители обеих групп могут поощряться:

    1. выплатами за преданность компании ОАО РЖД (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
    2. выплатами ко дню ОАО РЖД и т.д.
    3. выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);

    Рекомендуем прочесть: Права потребителей возврат часов кварцевых

    Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2021 году и льготы работникам РЖД.

    Выплаты за преданность

    При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.

    Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

    и лиц, работающих по совместительству.II. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании3.

    Единовременное вознаграждение за преданность компании (далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах:2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 3 года;3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 5 лет;4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.4.

    Новый коллек��ивный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.

    В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров. Сюда вошли:

    1. Индексация зарплаты дважды в год.
    2. Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
    3. Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
    4. Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода.
    5. Медицинское обслуживание.

    Стоит отметить, что руководству удалось не только сохранить имеющиеся льготы, но и увеличить их.

    В нем перечислены обязательства РЖД :

    1. Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
    2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
    3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
    4. Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
    5. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
    6. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
    7. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
    8. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
    9. Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
    10. Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

    Скачать для просмотра и печати

    При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:

    1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
    2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
    3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
    4. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
    5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
    6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
    7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
    8. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется
      • родителям дошкольников и школьников;
      • обучающимся без отрыва от производства;
      • другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.

    9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.

    10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

    • Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
    • Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
    • Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

    11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

    12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

    В социальный пакет, оплачиваемый работодателем, входят следующие меры поддержки железнодорожников и членов их семей:

    • добровольные медстраховки и ��едпомощь;
    • обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
    • 1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
    • 1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
    • материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
    • единовременная выплата при уходе на пенсию;
    • страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
    • материальная помощь семьям с детьми.

    Финансовая поддержка семей с детьми включает в себя дополнительные выплаты по беременности и родам (для доведения пособия до уровня среднего заработка). Родители получают доплату к пособию по родам в размере 4600 руб. Для сотрудников, находящихся в декрете с малышом от 1,5 до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие – 4600 руб. Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность страхования детей от несчастных случаев в период летнего отдыха в лагерях.

    ОАО «РЖД» оказывает помощь семьям сотрудников, погибших при выполнении трудовых обязанностей. Семья имеет право на материальную помощь в размере 23000 руб., детям положена ежемесячная выплата – 3500 руб. до совершеннолетия, до 24 лет – при обучении в ж/д ВУЗах. Поддержка иногда включает в себя оплату учебы детей до 24 лет, помощь в получении жилья. Пострадавшим на производстве в результате теракта компенсируют лечение, реабилитацию, психологическую терапию.

    Отдельные преференции финансируются компанией и самим сотрудником на долевой основе. К ним относятся следующие меры поддержки:

    1. пенсионное обеспечение в НПФ (50% от взноса уплачивает работник, остальные 50% – работодатель);
    2. субсидирование разницы в процентах по ипотеке для сотрудников, не имеющих собственного жилья (льготная ставка составляет 4,5%, для молодых специалистов – 2%);
    3. льготные места в дошкольных учреждениях корпорации;
    4. компенсация расходов на занятия спортом в размере до 20000 руб.;
    5. пребывание в оздоровительных учреждениях для сотрудника, его детей и супруга/супруги.

    Корпорация оплачивает от 50 до 95% от цены путевки. Размер компенсации зависит от удаленности санатория и статуса семьи, то есть должности сотрудника. Статус «Молодой специалист» получают сотрудники в возрасте до 35 лет. Помимо скидок, молодые работники имеют дополнительные преференции за работу на Крайнем севере.

    Персонал ОАО «РЖД» может за счет компании компенсировать расходы на отдельные социальные услуги. В перечень таких услуг входит:

    1. внесение дополнительных взносов в НПФ;
    2. страхование;
    3. уплата процентов по ипотеке;
    4. любые медицинские услуги;
    5. услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
    6. оплата пребывания в лицензированных детских садах;
    7. услуги учреждений культуры, кружков, секций;
    8. посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
    9. путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
    10. проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
    11. интернет и сотовая связь.

    В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.

    В системе оплаты труда ОАО «РЖД» предусмотрены следующие льготы:

    • ежегодная индексация зарплаты;
    • надбавка за работу в праздничные выходные дни – 75 руб. за день;
    • бесплатное обслуживание зарплатной карты;
    • увеличенный отпуск для инвалидов, сотрудников младше 18 лет, трудящимся на опасном производстве;
    • 2 недели отпуска за свой счет для одиноких родителей, сотрудников с двумя и более детьми, детьми с инвалидностью;
    • 5 дней отпуска по случаю свадьбы, 3 дня – смерти родственника.

    Железнодорожникам, получившим инвалидность по причине профессиональной болезни, положена компенсация. При присвоении 3 группы работнику выплачивают 9 окладов, 2 группы – 6 окладов, 3 группы – 3 оклада.

    К трудовым льготам относится оплата повышения квалификации, заочного обучения работников. Специалистам, нуждающимся в жилье, могут предоставить в наем квартиры из фонда компании. Если работника призвали в армию, по возвращении со службы он может быть восстановлен на рабочем месте, а также получит выплату – 4600 руб.

    Компания гарантирует сохранение рабочих мест за сотрудниками предпенсионного возраста со стажем более 20 лет. Не допускает одновременное сокращение двух супругов, работающих в РЖД. Исключение – это закрытие филиала. При увольнении бывшему сотруднику положена выплата в размере 1-6 зарплат.

    Колдоговор ржд 2021 2021 читать

    Все новости →

    • 08:23 / Грузовые перевозки

      Прямой маршрут грузовых перевозок впервые соединил китайский Чунцин и Киев

    • 04:05 / Пассажирские перевозки

      Сезон завершен. Свободненская детская железная дорога перевезла более 17 тыс. пассажиров

    • 18:19 / Пассажирские перевозки

      Школьники смогут покупать льготные билеты на электрички Черноморского побережья через приложение

    • 17:50 / Наука и образование

      ОмГУПС расширяет международное партнёрство в области мехатроники и робототехники

    • 15:26 / Грузовые перевозки

      Паром «Генерал Черняховский» для перевозки железнодорожных вагонов будет достроен в 2022 году

    • Машиностроение / 01.09.21

      «Всё очень понравилось, много эмоций, хочу ещё вернуться в 2023 году»

    • Социальная политика / 31.08.21

      Социальный диалог состоялся. В РЖД в новом формате подвели итоги выполнения Колдоговора

    • Социальная политика / 31.08.21

      Собранной макулатуры в Дирекции железнодорожных вокзалов хватило на подарок многодетной семье

    • Общество / 31.08.21

      Лауреат отраслевого конкурса «Доска почёта» собирается покорить пик Ленина

    • Спорт / 31.08.21

      Игроки московского «Локомотива» стали чемпионами мира по пляжному футболу

    • Наука и образование / 31.08.21

      Лучшая среди молодых профессионалов. Ольга Тимофеева победила в чемпионате WorldSkills

    • Машиностроение / 31.08.21

      «PRO//Движение.Экспо». Главное событие железнодорожной отрасли в цифрах и фактах

    • Инфраструктура / 30.08.21

      RZDSkills впервые провели как фестиваль сразу в двух городах

    • Социальная политика / 30.08.21

      Чаепитие с награждением. Железнодорожники Кузбасса получили награды из рук главы ОАО «РЖД»

    • Пассажирские перевозки / 30.08.21

      Без лишних швов. Городская электричка необходима российским агломерациям

    • Машиностроение / 30.08.21

      Модернизация и декарбонизация. ОАО «РЖД» должно стать «зелёным локомотивом» и страны, и экономики в системе zero waste

    • Грузовые перевозки / 30.08.21

      В Кемерово обсудили стратегию вывоза твёрдого топлива из угледобывающих регионов

    Коллективный договор предусматривает три категории льгот:

    1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
    2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
    3. Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

    Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

    Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, задача которого состоит в регулировке социально-трудовых отношений внутри компании. Он заключается работниками и работодателем. Если в момент заключения обе стороны не могут найти компромисс, из-за чего возникают споры, то составляется протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия решаются в рамках закона и действующего кодекса.

    Представленный договор заключается в любых организациях, включая филиалы, представительства и подразделения.

    Это те льготы для работников РЖД , которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.

    В нем перечислены обязательства РЖД :

    1. Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
    2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
    3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
    4. Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
    5. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
    6. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
    7. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
    8. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
    9. Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
    10. Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

    Скачать для просмотра и печати

    Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.

    При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:

    1. Ежегодн�� индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
    2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
    3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
    4. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
    5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
    6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
    7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
    8. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется
    1. родителям дошкольников и школьников;
    2. обучающимся без отрыва от производства;
    3. другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.

    9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.

    10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

    • Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
    • Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
    • Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

    11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

    12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

    Всем работникам оплачиваются:

    1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
    2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
    3. Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
    4. При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
    5. Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
    6. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
    • 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
    • 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
    • 3 группа — 3 среднемесячных заработков.

    Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:

    1. Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет , а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая на производстве, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом по личным нуждам в вагонах купейного типа поездов дальнего следования и в вагонах пригородного сообщения. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении жд направления, до достижения им 24 лет. В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно.
    2. При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
    3. Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно. Использовать право можно в поездах дальнего следования по России, в вагонах купейного типа. При этом ребенок может проехать другим видом транспорта и ему будет компенсирована стоимость проезда, но не более стоимости проезда в вагоне купейного типа скорого фирменного поезда. Если работник Крайнего севера решил использовать отпуск за пределами России, ему может быть предоставлена компенсация за использование воздушного транспорта в размере до 10 000 рублей по каждому маршруту туда и обратно.
    4. Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом. Стаж работника при этом должен быть более 15 лет, в случае смерти работника стаж не учитывается.
    5. Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
    6. Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного ежегодного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
    7. Нуждающиеся работники обеспечиваются бытовым топливом.
    8. Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска, согласно графику работы. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения получат разовую компенсацию — 23 тыс. руб.
    9. Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или другой день, когда начинаются занятия. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам по заявлению может быть предоставлен один день неоплачиваемого отпуска в месяц по семейным обстоятельствам.
    10. Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстрахования, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. руб., так же как и при усыновлении.
    11. Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие по беременности и родам сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку.
    12. В декрете мать с момента достижения ребенком 1,5 лет получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, или в семье есть еще один ребенок с 1,5 до 3 лет, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
    13. Дети работников на паритетных условиях страхуются на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и на время нахождения в пути в лагерь и обратно.
    14. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
    15. Уволенным сотрудникам, которым до пенсии осталось менее 2 лет, может быть назначена корпоративная пенсия и поощрение за добросовестный труд. Если уволенный работник далек от пенсии, он может претендовать на три дня оплачиваемого отпуска для самостоятельного поиска работы.

    Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.

    В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров. Сюда вошли:

    1. Индексация зарплаты дважды в год.
    2. Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
    3. Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
    4. Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода.
    5. Медицинское обслуживание.

    Стоит отметить, что руководству удалось не только сохранить имеющиеся льготы, но и увеличить их.

    Коллективный трудовой договор — это правовой акт, который регулирует целый ряд трудовых отношений между работодателем и работником предприятия. Так как этот документ относится к общеобязательным, а не локальным нормативным актам, он имеет свои сроки действия.

    Действие трудового договора, регламентируется и защищается согласно пунктов статьи 43 ТК РФ. В искомой статье записано, что действие договора длится не более трёх лет.

    Что же касается вступления в силу (в действие), то оно, как и все остальные правовые акты подобного уровня, начинается со дня подписания последнего.

    В некоторых случаях действие может быть прописано в самом договоре.

    Это означает, что коллективный договор, форма которого стандартизирована, может содержать некоторые дополнения.

    Несмотря на то, что действие договора длиться на протяжении всех 3-х лет, он может заключаться и на меньшие сроки.

    В то же время сроки его действия существует возможность продлить, но не более чем на три года.

    Следует отметить и тот факт, что продление может носить характер постоянного, так как статьёй 43 ТК РФ не предусмотрено никаких пунктов, запрещающих продление.

    Трудовой Кодекс РФ и некоторые характерные федеральные законы свидетельствуют о том, что порядок продления действия коллективного договора должен иметь место (ст. 37 ТК РФ).

    Это обусловлено тем, что Кодекс не имеет прямой статьи, указывающей на данный факт, однако обеспечение согласования интересов работников и работод��телей, всё же, требуется.

    В него входят следующие гарантии и льготы:

    Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

    • по личным надобностям в поездах дальнего следования;
    • от места жительства до места работы, учебы и обратно;
    • от места жительства до места лечения и обратно;
    • от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

    Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет

    Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО “РЖД”.

    Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

    Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

    Финансовая поддержка материнства и детства:

    • доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
    • материальная помощь в размере: в 2021 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
    • ежемесячное пособие в размере: в 2021 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

    Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

    Гарантии и льготы при высвобождении работника.

    Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.


    Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *